第二个节目，竟然是几个美女跳民族舞，坐在前排的陈石看得极有兴致，羽然看到他眼珠子，都想挖出来。

这没法，公司女性占的比例相当地大，店员十之**是女性，而且个个颜值都相当地高。

如今神石集团招女店员，文化水平至少得是高中水平，越是档次高的门店，要求文化水平越高。颜值这一块，要求的死死的，再加上神石集团公开的丰厚薪水待遇，全国无数美女趋之若鹜。

实际上，招聘下来的店员，女性身材身高基本在163以上，脸蛋皮肤精致，随便挑一个出来，都能在大学里当个院花。

甚至无数网民拿神石集团的店员与空姐来对比，薪水待遇，不见得比空姐差，而且工作比较稳定，空姐就是吃个青春饭。

而且，神石集团的店员，能当上管理的机会更大。

当然，工作强度方面，店员比空姐劳动强度大很多，但飞来飞去的，不是所有人都喜欢。

神石集团的店员同样有年龄限制，熬到40岁以上，就得学习培训准备转岗，但至少有个保障。

目前来说，招收的店员年龄没有超过26岁以上，大多是18到23岁之间。

总得来说，神石集团的店员比空姐更有诱惑力，毕竟门槛没那么多，社招的时候，所有人都可以投简历。

神石集团扬名天下，也使集团的招聘工作更加顺利。

元旦晚会也有抽奖环节，一共五个环节，每进行完几个节目就插入抽奖环节。

从五等奖到四等奖，现场所有人都有机会参加。

五等奖是摇手机比拼手速，奖品是价值一百多块的品牌热水炉，名额就有二百个，可以说现场中奖机率非常大。

四等奖奖品是价值一千元的公司购物券，可以在集团所有服装店内进行消费。

正常来说，公司那么多服装店，员工及员工家属每年都有定额的打折券。一千元的服装购物券，就不包括在打折范围内。

但这个奖，数量有一百个名额，还是让员工们非常地激情。

三等奖奖品是价值三千元的手机，一共五十个名额。

三等奖到一等奖的奖品，公司随机抽奖，集团所有人都有人都有机会中奖，以员工工号公布。

二等奖奖品是价值六千块的手机，一共二十个名额。

一等奖奖品，压轴奖品，名额只有两个，价值十五万的轿车。

三等奖到一等奖，中奖不重复。

想拿一等奖的员工，看到中了三等奖，感觉一等奖就失之交臂，大呼没机会了。但集团有七千多名员工，除去高层和管理层是没机会抽一等奖，只有万分之三的机率中奖。

集团拿出价值几十万的奖品拿来抽奖，还是非常地大方了。一般的公司，能拿出几千块钱的手机当作一等奖的奖品就非常地不错了，而且数量只有一两个而已。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页