张斌就是优秀员工之一，属于后勤部门的普通员工搬运工，已经四十多岁了，从进公司以来，一直兢兢业业，做事非常认真。

他如此，也是公司给他的薪水待遇非常不错，在其它公司想拿到这么好的薪水待遇不可能，所以张斌工作非常拼，真怕失去这份工作。

他家经济条件不是很好，老家在农村，在蓉城是没有房子的，孩子在上高中，对他来说家庭支出非常大，丈母娘看不起他。

他就是初中文化，没有一技之长，进神石集团之前，在其它地方同样做苦工，拿着三千多块钱的工资，他媳妇工资也不高，所以，一家人除去每个月开支，根本存不下什么钱。

大概七个月前，他进了神石集团当一名搬运工，当时还不是集团公司，公司人员还不如如今那么多。

从月薪四千，涨到如今的五千多，非常不错了，工资可能一般，但公司包工作餐，水果饮料管够，住宅也有补贴，再加上过节，公司发了不少过节费和购物券，真正算下来的收入，相当于上份工作的两倍多了，日子过得越来越好，实在是幸福。

公司计划对优秀员工奖励车子，他从来没有想过拿到的可能性。

所有人都要考试，搬运工主要考试内容是安全方面和搬运方面的知识，考试突袭，人事部出题，连他领导都不知道要考试。

接下来考核、平时表现打分、员工间评分、个人能力，公示期间看到自己的名字，还有些不敢相信自己被选中优秀员工。

接下来的一周，非常忐忑，又敢告诉家人，怕这是一场梦。

公示期间，公司禁止部门的优秀员工以各种名义请客吃饭。公示期完后，也不再禁止。

幸好，名单确认下来，还是有他的名字，感动到眼泪哗哗流下，不仅是他，看到自己中奖的同事都感到了。

当然，也有不少同事失落了。

实际上，领导在晨会上也说过了，名单肯定有不公平的地方，集团高层向底下的管理层，一定要做好普通员工的思想工作。

老板陈石也发话了，如果因一点小公平把事闹大了，涉事的员工和管理层都要被处罚，因此基层管理对员工都做了很多思想工作。

同样优秀却没被选上，不应该埋怨，应该继续努力，争取来年拿到优秀员工名额。如果感觉不公平待遇，从而敷衍工作，闹情绪造成不良影响，那来年的评价肯定很低，本来来年可以拿到的奖励名额也不再是自己的。

当时晨会上，张斌的领导说：“没中奖的要继续努力，张斌你也不用感谢我，我给你们的评分相差不大，我的话题量只占百分之十。我也没想到，我们部门能拿到名额，真是意外。我希望17年大家一起继续努力完成任务，争取每一年都拿到名额，争取每个人都拿到奖励，公司业绩越来越好，只要大家努力了，也许过几年公司的奖励幅度会加大。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页