所以说，公司要花钱，也要花个灵活。

平时工资不能超过员工的底线，基本满足员工就差不多了；

平时过节的福利，年终奖，要满足员工的期望，甚至超过。

如此，公司却能省钱，还落个好名声。

若公司不会花钱，钱发了，说不定员工还会埋怨。

就像陈石的公司，公司效益那么好，大家看的到的，如果不发年终奖，肯定说不过去，员工肯定会暗骂陈石一毛不拔，死抠门。

如果大方的公司，效益好的话，年终奖发几个月工资都正常。

但陈石却不想那样发，保底一个月，多的看情况。

如果普通员工的期望是一个月，他可能会发两三个月，不会超过三个月。

发得再多，春节时间那么长，员工过年后就忘记了，或者被过年的喜悦冲没了。

而且，发钱的工作激励作用就没能立刻发挥上，过年后上班状态还不能立刻恢复过来。

所以，过年上班，有些老板给工人发开工红包，就是这个意思，激励工人，保证开工工作效率。

明白的老板，宁愿把年终奖的钱，划分到平时福利上，发完后，员工上班更有激情，公司是受益的。

说到底，就是公司钱的预算做好了没。

但是，很多公司在工资与福利平衡这点上没有做好，明白的管理层，谈到花钱的事，可不敢向老板提，感觉多一事不如少一事。

而老板的心思却不在这点上。

若是管理层能为公司赚到钱了，或降本增效了，可能就会大打报告，老板却是十分欣喜。

陈石前世作为过来人，如今当老板，他就按照他的想法去做。

可能钱没花多少，但公司工作气氛绝对很好，员工对公司更有归属感。

7月10号，放假了，陈石班里聚餐。

自个班里，陈石当然不能缺席。

这也算是大一学期第一次全班聚餐，以前聚不起来，说到底还是钱的问题。

能聚起来的，可能是几个合得来的同学。

其它班的学生，看到陈石的全班同学聚餐，钱还是陈石的，只能羡慕，谁叫他们班没有一个舍得花钱的土豪。

几十个学生，扎堆在校外一个串串香店吃串串。

蓉城除了火锅店多，串串香店也极多。

这种小火锅，就是把肉和菜穿在竹签上，然后起放进装满辣椒花椒的红汤里面煮。

蓉城吃货对串串的热爱是毋庸置疑的，他们不仅要吃，还要变着花样吃！

吃了冷锅串串，热锅串串，砂锅串串，干拌串串等，各种吃法，在蓉城，只有你想不到的吃法。

嗯，味道巴适的很。

当然，有些人看着嘴馋，但感觉有些脏，或者一个人，所以没有进去品尝一下。

这些年，全国各地掀起了一股串串风潮，假牛肉羊肉特别多。

眼尖的吃货，看肉表面就能看出来。

再笨的人，也可以按照价格算。

一斤生黄牛肉，16年这年头，估计就是30块左右一斤，老板进量多的话，当然还会更便宜点。

但一串几片的份量，少也得两三块钱吧。

而那些假牛肉，一串几粒，肉还那么厚，说不定半两都有了，做好才卖两块钱，怎么可能呢。

什么都可以省钱，唯独吃，不能省钱。

不说吃的多好多奢侈，但要吃的健康。

陈石不喜欢吃乱七八糟的东西，他可不想什么都要尝个新鲜。

万一哪天吃野味吃出问题来了，自己出了事还是小问题，引起世界剧变那就一举成名了。

这种成名方式，要不得。

但在某些人眼里，却在寻找这种迅速成名的方法。

“嗯，这个野味大家没吃过吧，羡慕不，嫉妒吧，我先帮大家尝个新鲜！”

然后，把照片发到朋友圈，巴不得天下人都知道。

第一个吃螃蟹的人，勇气可嘉。

第一个吃野味的人，不知，未来会如何。

但陈石觉得，有些事可尝试，但有些东西，不能作死。

突然间，陈石不知道为何有这种想法，感觉怪怪的。