最新网址：www.yiruan.info 第一天算是入职，之后又连着培训了两天，为的是熟悉公司的各项生产流程及管理规定。到第四天的时候，江若风和孙颖才终于进了一趟装配车间。

记得以前也听上高职的同学说过，他们被学校强制打发到广东那边的电子厂去实习，过年的时候连假都没得放。

每天拼死拼活的干，一个月总共休息个一两天，工资却全发给了学校，自己就只能拿到两百块零花。公司食堂里的饭又脏又难吃，和猪食差不多，但也只能闭着眼睛往下咽。

不想吃没办法啊，每月两百块连话费都不够，更何况还要喝水，那还有多余的钱买东西吃。向家里又不好意思要，就只能干捱着。

当时江若风也问过，难道公司不供应饮水吗，对方冷笑了一下，说有，每个楼层都装有一台饮水机，不过里面是空的。

江若风当时就纳闷了，既然没水，那还放个空饮水机干啥，现在他知道了——应付检查。

摆个饮水机在那里，当上面有人来审查或者有客户来公司考察时，便能造成一种公司还免费给员工提供饮水的假象。

否则，要是让客户知道公司连最一桶水都舍不理，显得公司多小气，老板没面子不是。

总之，当时那哥们说着说着差点没哭出来，想来日子确实过得很惨吧！

综合自己的所见所闻，江若风终于明白了一句话“当面一套，背后一套”。

这一干就是连续三周，中间两个周末一次都没有休息过。

江若风觉得很奇怪。当初那个培训员签合同的时候好像说是五天八小时工作制，可实际情况却是，他们每天从早上七点干到晚上八点，甚至九点，中午就只有一个小时的休息时间。

所以，每天在车间里至少要待十二个小时。而且，基本上每天至少要受训两次，早上六点半到车间由领班开早会，晚上下班以后还要对当天的工作做总结，甚至有时候中午也要开会。

当然了，一天两次开会所占用的都是员工的时间，连长时间工作中途去上个洗手间都是员工自己的时间。

所谓员工的时间，就是想拖多久就拖多久。当然了，时间是拖了，但不管拖多久都不会给你一分钱的。

再来说一下所谓的开会，实际就是挨批，挑刺。

领导在那里说一通冷嘲热讽的废话，什么我们这个团队这也做不好，那也做不好，老是拖大家的后腿云云。

什么某某人做事情不行，太笨，智商太低，手脚太慢之类。

什么今天做的那一批产品那里又出问题了，某批产品的质量又没有达标等等。

什么产能做不够，质量还达不到，要你们这些人有何用，不想做走人，反正公司不缺人……。

经过大半个月的时间江若风总算是看明白车间领导惯用的伎俩了。第一天先把产能指标定到一千，说完成后就可以提前下班。于是员工们拼了老命做到一千，然后第二天的时候又给你再加两百，定到一千二，员工们又拼命做到一千二，然后第三天又给你再加两百，定到一千四。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页