而另外一套制度，则是公司自行运作的养※老计划。如果员工想要参加公司制定的养※老计划，那么就必须要签订一份自愿放弃让公司向政※府交纳养※老保险的协议，而后加入公司的养※老计划。

根据公司的养※老计划，员工向公司交纳的养※老金是工资的百分之十五。超过国※家制定的百分之八，但是公司制定的养※老计划对公司职工的保障更为人性化，因为公司考虑到未来的通货膨※胀危险，所以公司未来的养※老金支※付将会根据现在社会的购买力来发放养※老金，而不会出现员工退休后生活困难的危险。

根据职工加入集团工作的工龄时间长短。公司将在职工退休后，按照退休前的工资水平进行不同程度的百分比发放。

未来，凡是在青山集团工作十五年以上的职工，在其六十岁退休后公司将按照原有工资水平百分之三十发放。

凡是在公司工作二十年以上的职工，退※休※金发放比例将提高为百分之四十。

工作年龄二十五年以上。发放比例为百分之五十五。

工作年龄达到三十年的职工，退※休※金发放比例为百分之七十。

而最高在公司工作三十五年以上的职工，公司发放比例为百分之九十，

在退休年龄问题上，公司郑重承诺，只要工作年龄够了，一旦男性职工年龄达到六十岁，女性五十五岁，公司就会安排员工退休，绝对不会出台任何延※迟※退※休的政策。

当然，如果是员工自己想多工作几年，公司也会根据员工身体状况，决定是不是批准。

综合以上退※休※金比例，因为考虑到退休年龄在六十岁的原因，所以未来青山集团大部分工作岗位招聘职工年龄将不得超过三十五岁，超过三十五岁的通常不得招聘，除非是某些特殊岗位除外。

除以上退※休※金问题外，公司未来还考虑在环境比较好的地区修建公司养※老社区，比如贵省、川省等风景、空气比较好的地方，如果未来公司退休职工想到这些地方生活的，公司将会以最低成本来为退休员工服务，如果个别员工支※付困难，公司也会进行补助...........................‘

卢婷一番洋洋洒洒的话下来，听的会议室里几乎是所有人都再次震惊了，他们都在想，云总这是有多大的魄力，竟然能够做出对公司从参加工作一直到退休到进入坟墓都进行的终身制度。

这样的制度和魄力，也只有当年日※本进入经济腾飞的年代才能出现的，即便是当年打算建立从出生到死国※家，最后也是在改革中被迫放弃了这些制度。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页