而在这个过程中。我们基本上没有太大的损失，我们招手的员工都是二十岁出头的年轻人，等他们走了的时候，最美好的青春几年已经献给公司了。咱们公司可以以稍微高出别人的薪水，再次招收下一代的年轻人。

我知道，这样的流程是现在社会上每一个企业都正在做的方式。因为这样做既能为公司源源不断的招聘年轻有动力的工人，还能不用担心他们年纪大了以后工作不行...

似乎，这样看来，这样的工作方式，对于我们青山公司来说，是非常好的....”

云逸淡淡然的说着，会议室里一群人都不由之主点着头，一个个都疑惑的想着，难道这样做不对吗，正好可以让公司效益最大化，负担最小化。

看着会议室里众人的神色，云逸再次叹口气，接着道：

“大家觉得这种方式能减少公司的运营开支，能让公司赚更多的钱，这些我也知道；可是大家有没有想过，为什么我们中.国这么多的企业，就没有几家能在国际上真正做大做强的呢？

为什么当年日.本从战败的废墟中，能够很快的就重新站了起来，而且还将他们的企业做的极其成功，甚至比二战之前最辉煌的时候还要厉害，他们的高科技产品在全球独树一帜；而反观我们中.国，很多条件比日.本强多了，可是却几乎没有一家真正掌握了国际定价科技水平和管理能力的国际大公司？

当然，企业做大做强，与国庆有很多的原因，但是我们中.国的企业本身缺乏一种凝聚力和开拓力，这却是一个最大的问题；当年日.本的公司虽然初期很是困难，可是对待他们的员工却是尽量做到了最好，每个进入公司的人都能确保终生无忧个，尽力给予最大的照顾。

就是在这样的情况下，日.本公司硬是带着如此沉重的‘负担’，硬生生的在全体职工的努力下做到了全球最强大的公司，这就是日.本企业成功的不二法门，公司对员工视如家人，让整个公司的凝聚力变得极为可怕，每个人都尽心尽力的自愿为了公司加班、拼命，而公司则是反过来给每个员工更大的照顾....”

云逸一番话说完，整个会议室里的所有人都沉默了；其实这些道理，他们作为浸.淫管理工作的金领，对这些事情早就了如指掌了，也不是他们不知道这样做的好处，可是问题是，在国内如此急躁急于成功的大环境下，谁还想着做这样的内里功夫呢。

“这就是日.本人当年成果的秘诀，其实这些问题大家都懂的，国内商业圈的同行们也都懂的，可是却是没人愿意做；这里政.府当然要付主要的责任，毕竟现在国家的浮躁气氛都是政.府里的人用地产搞得这样浮躁。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页