李云海对此并不在意，反而觉得少了一切的繁文俗礼，相处起来十分的自然融洽。

倪教授拿了一份材料递给李云海，说道：“李总，这批研究员，7月份就要毕业，你看要留下谁？开多高的薪酬？”

李云海扫了一眼，共有32个人要毕业！

他当初请的这批人，本就是在读的博士生或者硕士生，还有许多的兼职教授，现在这些硕博人员，基本上都要毕业了！

李云海摸着下巴，一个个的研究起这些名字来。

每个名字对应的是一个技术人才！

李云海和他们相处得很少，但知道这些人都是有用之才，公司的很多技术，都是他们研制出来的。

“倪教授，我全部要！一个都不能少！”

“我也想啊！问题是，他们愿不愿意留下呢？”

“你跟他们谈过了吗？他们是怎么说的？”

“我还没有跟他们谈，我得先问过你，要留下哪些人。另外，工资福利、待遇什么的，还得你来拿主意。”

李云海之前找纪文姝谈过，如果她愿意留下来的话，年薪只比倪教授低一档，倪教授年薪12万，纪文姝的年薪为10万，奖金另计。

但纪文姝只说会考虑，却一直没有回复李云海。

李云海开出来的薪酬并不低，在当时的米国，一个华裔工科博士留学生，毕业后的年薪在3万美元左右，文科则只有2万美元。和李云海开出来的薪酬差不多。而且米国的企业，一般都不包住，有的公司则会提供工作餐。

四海集团一样的提供了最好的科研环境，一样给你高薪，还包吃包住，你怎么选择？

福利方面，李云海也是很舍得投入，买下了两幢商品房，一幢给科研院的同志住，一幢给集团的职工住。这样的待遇，放在国内算得上首屈一指。

李云海和倪教授商量了一下，拟定出一个工资梯级。

博士10万年薪，硕士7万年薪，福利奖金另算。

李云海为了留住人才，不得不开出这么高的薪酬。

当时的高端人才实在是太珍贵了，但凡有点出路的，都是出国，到国外工作。没有出路的，也是进国家级别的科研所或者政署单位，再不济，也可以到外资、合资企业拿高薪。私企、民营，那是最后的选择，甚至压根就不会选择。

倪教授觉得这个薪资待遇算是可以的了，如果他们还是不愿意留下来，那就真的只能另聘高明。

学校每年都会有新的硕博，只要和几所重点大学的教授搞好了关系，给他们项目和经费，每年都可以请到在读的硕博过来帮忙。

新人的话，需要一个磨合期，也有可能发现新的天才人物。

所以无论怎么样，李云海只要肯花钱，想请到人做科研还是不难的。

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