裁撤通知书？！

5个大字刚刚出现在众人眼前时，所有人还没回过神来。

他们身体晃动，精神为之一震！

再定睛一看没错，不是花眼，不是幻觉，就是裁撤通知书！

怎么会呢？

众人哑然失色，不明白怎么等来了这样的结果！

用红色信封装的，就应该是升职加薪的通知啊！

再看苏跃，同样被手中的裁撤通知书给惊了，眉头紧促。

苏跃视线从题头转移到正文内容。

他首先要确定，到底是为什么要裁撤掉他

正文文内容如下：

【尊敬的苏跃先生，我们很遗憾的通知你。

因为你的工作能力低下，与公司需求不符。

在你任职期间，给公司造成了损失，同时带来了不必要麻烦。

在此情形下，公司经过慎重考虑，决定对你予以裁撤。

你和公司所签订的合同，将在7日之后，你完成工作交接后予以终止。

同时，在就职期间你跟公司所签订的其他合同，一律进行终止。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》之相关规定，我们将支付您三个月的经济赔偿，并为你开具离职证明。

请你于7天之后，归还公司以下办公设备、材料，详见附件。

公司真诚感谢你的努力，和为公司所做的贡献。

但很遗憾，接下来的道路，你不能够陪公司走下去。

公司非常乐意为你出具介绍信，让你在今后的求职道路上，能够更顺利一些。

关于五险一金的办理，请咨询人力资源部。】

特此通知，远途投资公司。

“工作能力低下？”

“与公司要求不符？！”

才撤通知书给出的理由，让在场围观的同事们感到无比震惊，同时疑惑不解。

苏跃的工作能力低下，不可能啊...

现场的同事们都跟苏跃配合过工作，他办事不拖拉，尽心尽力，怎么可能工作能力低下？

甚至毫不夸张的说，跟苏跃配合的同事，对他都是好评。

说他工作能力低下，有些跟事实不符啊！

就好比：

上次公司有个同事，给客户提供的方案出现了错误。

要临时熬夜修改，接到通知的苏跃没有抱怨，立刻投入到工作中去，很努力地去完成，这怎么会有工作能力问题呢？

这样一位不错的同事，竟然因为工作能力不足而被裁撤，简直是太不公平了。

同事们个个不服，纷纷仗义出言，给苏跃鸣不平

“怎么能说苏哥工作能低下，一派胡言！”

“这不造谣吗，这不是！”

“真是替苏跃冤得慌。”

“苏哥兢兢业业的，人力资源部这帮混蛋，真是欠揍！”

“更可恶的是，他们竟然把裁撤通知书装到了红色信封当中，这不完全就是恶心人吗！”

“不行，我们去找人力资源部这帮家伙要个说法！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页