新任领导

李万全带着队伍前往苏锡常一带，王道友则去了浙江。段长江也将税收的任务一一分解，班子成员每人二十万，机关单位和村支部书记每人十万，为了激励工作人员的积极性，对于完成任务的给予完成的实际数额的3%奖励，效果很明显。

胡常山紧锣密鼓地开展起招标工作，一切都在按照陆渐红计划的步骤进行。

元宵节那天，庞耀调走了，任涟湖市委书记。

陆渐红没有去送庞耀，在电话里动情地说：“庞书记，有空多回来指导工作。”

第二天，新的洪山县委书记上任，正是准安下来的万家青。

万家青一上任，便召开了全县各乡镇书记、乡镇长会议，一来是与众人熟悉一下，二来是布置工作，这让各乡镇的领导深感压力重大，会后立即回去传达会议精神。

陆渐红召开了班子会，这是他到东阳乡第一次开班子会，此时已是二月末，陆渐红向他们传达了万家青的会议精神，将一年十二个月分为四个季度，分别为首季开门红，二季度双过半，三季度百日竞赛，四季度全年目标冲刺，总的调调还是陆渐红所说的招商引资、财税工作，这是历届书记必抓的两项工作。

段长江向陆渐红和范锐汇报了截止二月底的财税情况，东阳乡全年的财税任务是三千万元，按照首季开门红的要求，第一季度需要完成七百五十万，目前已完成九百万，超额完成百分之一百二，超序时进度百分之一百八。这项工作让东阳乡在全县露了个大脸，虽然绝对值不是最高，但是完成比例名例全县第一，让那些三强乡镇的书记镇长直瞪眼。

有道是东边日出西边雨，李万全和王道友出去招商，至今还没有带来好消息，陆渐红知道招商不容易，但是上头给的压力太大，他只好把压力再压到招商组头上，另外他还出台了激励文件，发动全民招商，凡是提供有价值的信息，并完成项目投资的，进入乡工业集中区的按照固定资产的1%奖励，同时奖励项目资金每个五千元；进入县工业园区的，按照固定资产的3%奖励，同时奖励项目资鑫每个八千元。在企业实现税收后，奖励税收的千分之一。这个政策在全乡党员干部大会上宣传了之后，全乡为之沸腾，迅速掀起了全民招商的热潮，要知道村支部书记的年工资不过几千块钱，如果运气好，真的能招到个大项目，那就大发了。，业，了报

在这样的激励机制中，各类投资信息纷杳而来，经过梳理，陆渐红列出了几条比较重要的信息，他决定亲自跟提供信息者一同去拜访老板，而那些小打小闹，投资个百儿八十万的，就由范锐留守家中接待，做到抓大不放小，工业园区进不了的就进乡工业集中区，毕竟再小也是个项目，只要不涉及到国家明文规定不允许投资的项目就行。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页