胡强笑着回应，坐到了位置上，脑海中却是想起若愚给他突击培训时说的话。

“面试方式多种多样，单人面试的时候，最常见的一种手法就是制造压迫感。”

“比如在一个比较大的房间里，故意只摆放一个位置，然后通过面试官的人数造成不对等的局面，以此来测试面试者的心理素质。”

“而面试官也分很多种，有的冷漠，喜欢用公事公办的态度说出冷言冷语，为的是加深营造的压迫感，进一步施压。”

“当然，也有的会采取比较温柔的方式，这样会和场景形成一种反差，更容易获取面试者的信任，瓦解内心防线，从而提升接下来的面试效果。”

胡强心中一凛，不管若愚说的对不对，他做好自己就够了。

“胡经理，不用那么紧张，虽然说是面试，但你也可以把它当做是一场聊天游戏，咱们没必要搞得那么复杂，简简单单聊几句就好了。”女人继续道。

“大家也都是老江湖了，经历的事也多了，自我介绍一下，我叫曹诗诗，你可以叫我曹管。”

“曹管，你好，很高兴认识你。”胡强主动出击。

“我也很高兴认识你，胡经理，从你的履历来看，你也是万兽的老员工了。”曹管很快进入到状态中。

“虽然工作的部门不多，但我想持之以恒的干一件事，足以证明您是一位颇具毅力的人。”

“而从近几年您所管理的部门来看，您的能力也是毋庸置疑的。”

胡强保持着微笑，却没有被对方的夸赞给砸晕了。

“本次代表面试，目的呢也是为了选拔管理层的人才，以更科学的方式来领导事业群进行大方向上的运营工作，让万兽变得更好。那么当我想问一下，您觉得，现在的第三事业群怎么样？联席会代表制度真的比较适合这里吗？”曹管第一个问题就是个重磅炸弹。

胡强的脑筋快速转动着。

这是什么意思？这一次面试就是为了挑选代表，你现在是想让我推翻这个制度吗？不是的话，那就肯定要夸这个制度了呀，不！也不对！

“曹管，我觉得一个制度适不适合一个事业群，不是光靠空想，而是需要执行。执行的过程中，一切问题都会暴露，那时候再来思考这个问题，会更有价值。”胡强不卑不亢道。

“而现在的第三事业群，是在稳步发展中的，Lisa总监是一位很有能力的领导，她的成绩也是有目共睹的。当然，公司既然提出联席会制度，那肯定也是经过深思熟虑的。我相信这会是以此强强联合，我也相信，时间会告诉我们答案。”

曹管一边听着一边点头，“胡经理是个脚踏实地的人啊，你说得对，没有实践过，就得不出答案。”

她这样说着，一旁有人在电脑上记录着。

“这可能也和我的经历有关系吧。”此时的胡强很从容，神情很自然，似乎真的像曹管说的一样，正处于聊天状态。

“我在公司刷了十年墙。”

谈到这一点的时候，胡强的表情很平淡，丝毫没有尴尬之色。

“十年的时间，我几乎走遍了整幢万兽大楼，我的工作虽然简单，但在工作没有完成之前，你永远也不会知道效果是什么样的，只有你做了，部门验收了，通过了，才是一个良好的开始。”

pS：兰尼：也不知道里面怎么样了。