跟王芳谈的差不多了的时候，罗成又想起一件事，让王芳去喊人事部陈‘主管’来。这些人想当主管什么的，反正又没行政待遇，厂里和公司级别的话，那也只是限定罗成的产业里。加上她们的确在主动管很多事情，让她们几个当主管玩也无所谓。

很多快餐连锁店，都会在总部培训自己的厨师，研发菜品的。然后有人加盟或者自己开直营店，就会把培训好的人员直接安排过去。

“罗总，是有一个叫张思红的人来过，在这边登记了资料。也是跟朱主任一样，在快餐店当过店长的，你要不要看一下资料。工资待遇什么的，都谈的差不多了，就等伱通知她来上班。”

所以罗成只需要培训一些厨师就行，炒大锅菜的厨师。虽然快餐店的厨师每次炒的菜分量不小，但跟罗成那年代的大锅菜相比，差远了。

因此一人涨了一千，这让她们三人高兴坏了，主要是涨工资了不说。新来的喊她们主管的时候，哪怕罗成在也没反驳过。这才是她们有成就感和上班动力的存在。

招工信息除了在网上发布，工人还没联系陈艳这边，一大堆中介倒是先联系了。很多劳务中介都跟工厂有联系的，有些厂为了招到工人，缺人的时候都承诺给返厂费。

面对陈艳的询问，罗成回答道。他反正要拿这时代的鸡去跟自己时代的家禽厂换的，临时购买一批去换没什么。但这肯定是长期性质的，这既然要长期购买人家的鸡去换，还不如自己养。

然后~~，厂里的局面就是本来是工厂初期，只弄了一条生产线，招的人本来就不算多。所以除了几个特殊岗位的需求，陈艳给厂里招的都是年轻的厂妹，年龄大点的女性都没怎么要，因为上夜班的话，身体强度肯定不如年轻的。

“那是养的土鸡，我要养肉鸡蛋鸡，你先去招人，咱们搞规模化养殖。”

跟陈艳谈完话后，王姗姗也过来汇报工作了。现在的公司虽然都在以筹备工厂的事优先，但公司的是公司，工厂是工厂。这得分开，真要管理工厂，得额外招一些管理人员才行。

而现在，都是财务部负责。每天转一圈的事情，浪费不了多少时间。甚至可以安排财务部的随便一个小姑娘去转一圈。

罗成反正现在无法对一些私人单位的职位正视起来，觉得跟过家家一样。什么都能自己说了算，可自己在这时代也没什么社会地位。总感觉给谁封什么职位就些搞笑。

所以很多厂招工，的确是愿意优先找女工人，除非是一些重活才需要男工人。稳定，不惹事，这对于很多厂来说是非常重要的两点。

所以王姗姗汇报的工作很简单，工厂目前招的人，除了一线员工外，都是一些技术人员，并没有管理人员。生产罐头没有问题，但对员工的管理和工作安排，临时的话，可以听技术人员安排。但长期的话，得请管理人员。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页