威尔逊久久不发一言。

良久，他缓缓站起来，对着李佳欣弯了弯腰：“对不起，打扰了。”

说完，威尔逊转身走了出去。

王林忍俊不住笑了起来对李佳欣竖起大拇指：“厉害！精彩！换作我，我还真不知道要从这些方面去考察一个职工。”

李佳欣道：“我要招聘的不是普通职工，而是一个区域经理，全球也只有十几个这样的经理。而北美区域又是最重要的一个。我对经理人选的要求很高。他不能只有学识和能力，他还得有情商，对企业有感恩的心，有归属感。不然，这样的人很快就会被其它竞争对手挖走。”

王林赞许的道：“我早就说过，你是个商业奇才，你不去拍戏是正确的。”

李佳欣掩嘴笑道：“你别夸我了，我这点知识，都是你教的。”

王林道：“那你说，他的学历和履历，有没有造假？”

李佳欣道：“我并不在乎他有什么样的学历和履历。哪怕他是造假的，如果他能对答如流，说明他起码用心在造假。这样的人，也是值得我录用的。”

王林缓缓点头，李佳欣的用人理念带给他一定的思想冲击。

对于人才的招聘和使用，到底要关注哪些方面？

李佳欣的侧重点与众不同，却又别出心裁。

从威尔逊的反应来看，他显然已经认同了李佳欣的判断。

王林问道：“你是怎么知道普林斯顿大学这些历史的？”

李佳欣道：“我在面试威尔逊之前，先要了解他履历上的一切。因为我要招聘的人并不简单，我是准备派上大用场的。所以我找了很多资料，查询了普林斯顿大学的历史。至于宝洁公司，我以前也不知道这个公司的历史，我也是最近才开始了解的。因为它是我们的对手，知己知彼，才能百战不殆。”

王林道：“你让我刮目相看。我把海外事业部交给你，算是找对了人。”

李佳欣笑道：“公子，你把这么重要的工作交给我来做，我要是不夙兴夜寐，躹躬尽瘁，又怎么对得起你对我的重托呢？”

她看了看时间，说道：“我还约了两个人面试，这两个人也是来竞聘北美区域经理的人。等下你帮我掌掌眼。”

张静和进来报告，说一个叫怀特的人前来面试。

李佳欣请他进来。

怀特是一个四十岁左右的中年人，个头不高，一米七二左右的身高，人很瘦，穿着很休闲的一套服装。

王林看得出来，怀特身上的衣服，居然是秀之林品牌。

自己公司设计的衣服，王林还是有印象的。

怀特走进来后，用向李佳欣问好：“李小姐，你好。很高兴见到你。你本人比电影里的形象还要漂亮。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页