晚上，王林回到家里，和李文秀谈到年终奖的事。

“厂里就发些物资，不过这次的物资很接地气，”李文秀道笑道，“发八斤猪肉，八斤油，八尺布。三个八！”

“呵呵，不错了，比上不足，比下有足。”王林笑道，“有些效益好的企业，都开始发五个八、八个八的物资了。”

李文秀道：“其它厂，说是五个八、八个八，也就是些不值钱的东西，八块肥皂、八块毛巾之类的。我们工段长可以多得一个脸盆。你这个副厂长，东西肯定更多。”

李文娟笑道：“姐夫，我们服装厂怎么发年终奖金啊？”

王林道：“每人多发一个月工资，也就是说，年底发双薪。”

“多发一个月工资？那我可以领到四百块钱？”李文娟哦耶一声，“太棒了！”

李文秀讶道：“你们发双薪？直接多发一个月工资？那、那比我们厂还好？”

王林笑道：“如果是从申纺厂分流出来的职工，像陈小希他们，每个人还可以领到申纺厂的年终福利呢！”

李文秀惊讶的道：“两边都能领？这太不公平了吧？没必要吧？”

王林道：“我就是要让申纺厂所有人都看看，分流到我工厂里来的工人，并不是下放，也不是他们被挤压出来了，而是高升了！他们的工资水平，就是要比申纺厂高！”

李文娟笑道：“我知道了，姐夫，你这是想吸引更多的人才到咱们这边的厂里来！”

王林点点头：“文娟，你真聪明！我就是要达到这个效果。明年将是我们卫生巾厂、服装厂大干特干、辉煌发展的关键年份！人才对我们来说，是至关重要的。我到社会上招不到高学历的人，就只能从申纺厂寻找突破。怎么吸引更多的人才过来？当然是更高的工资和福利待遇。”

李文秀道：“直接发双薪，那也太多了吧？这得发出去多少钱啊？”

王林道：“双薪只是最基本的操作，还有绩效奖金呢！不给职工好处，又要职工卖命？那不实现。”

李文娟问道：“姐夫，绩效奖金怎么算？”

王林道：“这个有些复杂，每个厂的计算标准不一样。就以卫生巾厂为例。刚开始一个多月，销量是有限的。但后来我曾定下目标，未来一个年度，我们要销售十亿片的卫生巾。平均每个月度，就要销售八千三百多万的卫生巾。”

李文秀问道：“那这个目标，达到了吗？”

王林笑道：“刚开始我也以为这个目标很难达到，不过幸好，广州那边从我们厂里拿走了四千多万片卫生巾的数量，所以，这个月度的目标，我们顺利的超额完成了！达到了一亿片的出货量！”

“一亿片？那可以赚200万啊！”李文秀对卫生巾的利润也是清楚的。

王林笑道：“准确一点说，制定目标以来的第一个月度，我们赚到了250万！卫生巾厂压缩了成本控制，每一片卫生巾，我们可以赚到2分5厘的利润。而且我们厂今年是有减免税优惠的！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页