众人以为王林会提出十分苛刻的条件。

谁知道王林只有一个要求。

“我先说你们的权益，我提供你们研发所需要场地、资金、原材料，给你们配备人员、厂房，你们的工资，参照硅谷前十名公司的高管薪酬计算。我再说我的要求：你们所有的研究成果归公司所有。”

严格来说，王林所提的这点要求，并不能算是要求。

因为根据专利法的规定，员工在职发明的专利，有约定的从其约定，没有约定的，属于职务发明，专利权归单位。

常情况，员工在职期间，履行本职工作做出的发明创造或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造，一般属于职务发明创造，如果员工与公司没有明确的合同约定，该专利的申请权和所有权属于公司。

需要注意的是：专利权不同于着作权，专利是需要通过申请才能获得授权的，而着作权是可以自动取得的。

在实践中，关于专利权和着作权的归属，根据员工与公司之间是否有明确的合同约定，会产生不同的结果。

关于专利的申请和权属，如果员工和公司之间没有合同约定，那么相关专利权往往属于公司，当然员工享有发明人的署名权。除非涉及非职务发明创造，专利权属于员工本人。

关于着作权的归属，如果员工和公司之间没有合同约定，那么着作权往往属于员工本人。除非涉及一些特殊职务作品，比如，主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的计算机软件等职务作品，着作权由单位享有，但员工享有署名权。

王林别的都不在乎，他最关心的就是专利权的归属。

所以他唯一的要求，就是要和员工签署专利权归公司所有的协议。

有了这份协议，员工在职期间发明创造的专利，就归公司所有，以后闹掰了，也不会有太多的争议。就算是打官司，王林有协议在手，也能打赢。

王林也是很大方的，给他们开出来的薪酬，直接对比硅谷前十名的公司高管工资！

在这样的利益驱使下，就算是硅谷前十的公司挖人，也很难撬动墙脚了。

吕红艳等人没有丝毫犹豫，当即欣喜的同意了。

他们都是刚出来创业的年轻人，别说硅谷十前名高管的薪酬，便是工资再低几个层级，他们也会同意的。

事后，棉铃问王林：“硅谷前十名公司的高管薪酬，有多少啊？比我们的副总收入呢？”

王林微微一笑，没有直接回答。

其实答桉是不言自明的。

棉铃道：“王林，你给他们开这么高的工资，值吗？你怎么知道他们一定能做出一点成绩来呢？万一他们毫无建树呢？那你岂不是亏了？你还不如提供资金，入股他们的创业团队？”

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