隔天，王林询问周霞抽奖的事情。

周霞笑道：“我就知道你会问，张小婉家抽中了特等奖，你一定以为我们做假了吧？”

王林道：“难道没有吗？”

“没有啊！”周霞道，“不是你说的，不许我们做假吗？有你的命令在，我们谁还有这么大的胆子敢做假？”

王林盯着她的双眼。

周霞道：“你看我也没用，事情就是这么巧了。”

王林对周霞还是很信任的，闻言说道：“那就好，我们这么大的公司，没有必要搞这种内幕。”

其实王林是多虑了。

签约户都拿到了或大或小的礼物，可以说是皆大欢喜。

而且唐玉梅并不是爱秀集团的人，张小婉现在去了深城，知道小婉在爱秀集团工作的只有她家的邻居，众人只会恭维她家，谁还会去为难她家？

至于其他签约户，就更加不会跟公司唱对台戏了，他们都在忙着置办年货，同时也人憧憬新房。

时光易过，转眼就快到农历新年。

王林处理完公司的事务后才放假。

公司今年接到了不少大订单，工厂那边过年肯定是要加班的。

大年三十的下午和晚上全公司放假。

春节的加班安排，王林要求工厂做好规划，每个工人只需要加班三天，还可以在春节休息三天，加班加点全部三倍工资，大年初一到大年初三加班的工人，每天还可以领到一个春节红包。

生意做大以后，王林下车间的时间就少了。

但他只要在申城，还是会抽空去车间转转。

老板下基层，意义是很重大的。

经常下车间巡视的做法是值得肯定的，作为管理者不脱离生产现场是可取的，仅仅通过巡视车间的动作很难准确判断是一位怎样的领导，还要深入了解领导巡视车间的目的和效果。

现在的申城，私家车还不算多，但厂区离总部还是有一定距离的。

王林坚持下车间，大大缩短了下属们的汇报时间，就相当于把自己的办公地点搬到了车间，下属可以在车间直接汇报工作，对于签字、审批的工作不需要进出车间找老板处理，只要每天整理好等老板进车间就可以了。

还有一点很重要，就是解决现场问题的时效性大大提高了，影响生产计划顺利达成和工作安排如期完成的障碍就是突发的问题，而问题越早得到解决对于工作的影响越小。如果老板在现场，可以大大节省问题确认和汇报的时间，王林可以根据现场情况作出指导和后续工作安排。

王林是个懂得抓大放小的人。

他下来巡视车间并不是想分担现场管理者的具体工作，只是把原本在办公室的工作在车间完成，同时也会给现场管理者充分授权，维护现场管理者的威信。

王林下到车间的一项重要任务，是车间规章制度和工作流程的执行情况，重要工作安排的执行进度如何。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页