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特别是从老家过来参加会议的二大爷韩立峰等听说自家子侄竟然搞出这么多的公司，资产近亿的时候，完全就已经蒙住——越发的感觉韩家的主心骨韩枫厉害，老韩家的变化就是从他进京之后开始的，所以韩家的人百分之一百二十的支持韩枫所有的安排。很多科长以上的干部没想到半年的时间自家的公司竟然已经发展出了这么多事业——总规模已经接近亿元……这是什么概念？

这是已经达到市一流企业的高度！

有好几个名字很怪的部门根本没听过。

原公司的保卫科长竟然提成了战略部的经理，拿三万年薪了？

……很多年轻人对未来充满了希望。

因为公司有一套和别的单位不同的晋升结构。副总以下都可以凭工作能力逐级晋级，而要当总经理或者重要事业部的负责人那就得需要真本事，比如像方刚这样还没有参加大学毕业典礼的大学生，仅一个月的实习，就把蒙羊羊养殖事业部搞的风声水起，听说给公司节约了上百万不说，还创出了年产量可以达到万只羊的联合养殖基地。

“让能人有舞台，让人人有盼头……”韩枫在继续着演讲。

韩枫深知把每个人的进步成长空间设计出来，是迸发活动的制度保证，而实实在在的发钱更是绝对实惠的行动，此次半年考核中，各项指标合格达标者将普调工资一个档级！松城职工143元已经达到当地最好企业的中层干部标准，超过绝大多数机关事业单位同年龄段人员的工资。京城工作的职工最低工资达到190元，也超出了刚入职年轻人普遍90到150元之间许多。

韩枫宣布喜羊羊京城十店、烤吧五店都将面向全公司人员进行内部优先遴选、培训，合格者将会成为店长、店面经理、基地采购、配送负责人……调配料公司的中层……有能力的也可以去建材公司……去地产公司、去物流公司——对总量已经达到600多京松两城的职工来说，不是机会不多，反倒是太多不知怎么选择才好了！

虽然很多人不理解，为什么八杆子打不到一起的各种公司的人员可以横向流通，可这是韩枫强制性的人力资源统筹控制，和财权一样，人事权全部都在上面的手里……不理解也得理解。柳诗雅的理解就是大国沙文主义，韩枫这是要搞一言堂的底子。没错，韩枫就是要搞一言堂——业务的确是分的离七八门的，可是韩枫却懂一个道理，企业终归是需要人才来做，企业最终也是要把做人的工作做透。

和军队的终极战斗力衡量一样，装备系统武器最终都需要人来控制，所以对一个企业家来说拥有什么样的人才、怎样管理人才永远是工作之首。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页