底下的员工有的半明白，有的完全不明白……

韩枫笑了一下，接着说，“在公司发展超过十年后，我做为集团公司的主要持股人，将在第十年的时候再拿出10%股权给所有该公司的员工分配。所以分配的股权，将在当年实再分红。”

这下子，几乎所有人都听明白了！

分红听懂了，那就是给钱啊。

老板这是真的发钱——会前就听说来着，老板这次要有大的调整。

张天祥等人可真没想到，当时那几个作事的秦厂长等人想要的股权——这一年不到，老板人家可是真给了啊。

很多人不由自主的腰都直了起来。

看着韩枫的双眼放光！

“不过，优厚的利益会和更严苛的管理、考核相对应，将会有一大批不适应工作岗位的人被淘汰。未来实业集团将制定10%的人员末位淘汰率。在未来实业公司，没有合格线，只有你比别人更好才会留存下来，才会发展上去。”

哗……这个提法，绝大多数人都懂，而且这一年来，很多公司也是这么实行的。可是坐在这里的人之前并没有当一回事儿，因为之前还有一个合格线卡着！

现在这个合格线突然就没了。

那就是说，100个人，你干不过前九十个，那就得被淘汰！

一下子，坐在这里的中层干部个个感觉后背冒凉气。

李则凯则连连摇头，“他这个，是军队的模式，甚至是特种兵的模式，搞不转的，用不了几个月就会跨，哎，还是年轻——这，和现代管理企业制度完全匹配不来的啊！”

他是真的不理解这种管理方式——太激进了点吧？

韩枫说完了末位淘汰率，接着再没说管理方面的事情，而是把创新说了一分钟。立足岗位创新创造性的去工作，每个人都将得到实惠的回报。和空洞的说教比起来，韩枫提到了乌云达来和付梓竹，两个真切的实例就是，这两位同志将得到第一批放出和3%的配股，并直接提晋为公司的副总经理，一个负责蒙羊的销售，一个负责喜羊羊的二级城市布点开拓工作。

按喜羊羊年净可支配总利润即是在优先除去继续投资等之后纯可分配收益的1400万元，百分之三那就是42万！

这个数字，是陈总监提前计算好的，在韩枫说完这一段之后，而给出数据解释的是王广秀，这位人事部门的总负责人。

“付梓竹在7月份入职，起始工资800，9月份提升为店长，工资2000，11月份成为津城门店店长，工资5000，同时开拓完成津城五家分店的选、建、开业的工作，完全具备区域负责人的能力，经过人事、纪律、业绩等多方面的考核，人力资源部已经正式动议提升她为津城地区负责人，行政级别晋升为副总经理级。”

“这四十二万元分红是她应得的。”陈小娟接过去，“而喜羊羊公司通过考核的中层干部将集体分配首批4%的股权。共有64位同志通过了考核，所以每位同志可以分得8600元的股权分红——”