我们没有足够的元器件不说，成熟的工人数量也不够。

苏总给的订单太大了，我们短时间内，怕是无法完成。”

一个成熟的工人，可不是那么容易培养的。

一个生手来工作，没有一段时间的培训，根本不可能生产一台合格的产品。

与其用生手，生产出了太多不合格的产品，造成了产品问题，导致的退机，甚至是公司名誉受损的事件。

苏何觉得，还是可以多花点钱，培养一些成熟的工人。

苏何其实很不明白，后世的电子厂，宁愿辞退一些老员工，聘请一些新员工。

因为老员工不仅享有时间更长的年假，需要发放更多的工资。

人也是老油条了，不好管理。

反而是新员工，因为什么都不懂，好调教，工资也低。

但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。

也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。

只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。

员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。

再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。

老油条？

根本不存在的。

到时候给你直接辞退了，永不录用。

你还敢做老油条?

必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？

张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。

苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。

咱们员工不够？

那就去招，咱们大量招工。

鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。

而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。

只要让老员工带领，加上咱们的奖励措施。

老员工都会愿意带新员工的，只要带上一个月，就差不多能上手了。

三个月后，就成为一个相对的成熟的员工。

这方面，咱们不用担心。

至于原材料，你可以和严飞和贺子文多联系。

再说了，还有鹏城的大院，我等会会和大院的齐先生联系。

有些电子元器件，国内也是有生产的。

咱们可以让齐先生代为联系，咱们在国内招标。

想来有鹏城这边的大院代为联系，国内的这些工厂都会愿意给咱们提供产品的。

毕竟，他们的效益也不算好，必须要咱们的订单来续命的。

除非他们工厂不想干了。”

还真别说，因为干多干少，都拿一样的工资，有些人就是不愿意多动。

反正这家工厂不行了，就早点关系，调去别的工厂，也是一样的。

殊不知，这样一来，很容易造成公家厂子的倒闭。

效益不好，就发不出工资。

发不出工资，工人越加不愿意在厂里多干。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页