nba对于球员和球队之间签署合同有着非常细致的规定和约束。

对于一名在新秀合同期便表现优异的球员来说，母队自然愿意用顶薪来续约留住这个潜力股。

根据1999年nba停摆期间的最新劳资谈判规定，

进入nba球龄在0-6年的球员，最多只能和球队签下一份首年起薪为工资帽25%的顶薪合同，

如果是球龄在7-9年的球员，最多能和球队签下一份首年起薪为工作帽30%的顶薪合同。

球龄达到了10年以上的老球星，便可以和球队签下一份首年起薪为工资帽35%的顶薪合同。

这个规定，按道理来讲是更加有利于在联盟征战多年的老将，而球龄在6年以下的新星，顶薪合同便受到了一定限制。

很显然这一规定和当年凯文·加内特与森林狼的亿元合同不无关联。

而如今颁发的《林韦条款》，便是在原有的球员工资规定之上，给予了新秀期表现优异的新星更多的支持和鼓励。

这也符合了nba造星和重视新人成长的基本理念。

在林飞得知《林韦条款》的颁发之后，也同样感到了些许惊喜，看来他和韦德的横空出世，让《罗斯条款》提前问世了5年，

不过仔细对比，现在的《林韦条款》，和原世界2011年颁布的《罗斯条款》，还是有着一些差别的，门槛也更高一些。

原本的《罗斯条款》，规定新秀合同期的球员，

只要能拿到常规赛mvp、或者连续两次入选全明星首发，或者连续两次入选最佳阵容，

三者只要满足一方面，便都可以触发福利，和母队签下一份起薪为工资帽30%的顶薪合同。

但在如今的《林韦条款》中，却是只有获得常规赛mvp，和获得两次全明星首发以及两次最佳阵容，才能够触发条款福利。

也就是说，如果拿到了两次全明星首发、但最佳阵容只有一次，或者说一次也没有，都是无法触发《林韦条款》的。

很明显，想要触发《林韦条款》比《罗斯条款》更难。

放眼整个nba的历史，能够在新秀期间满足《林韦条款》的球星，也是屈指可数。

林飞虽然已经在森林狼和热火签下了两份合同，但他的职业生涯还处在前三年新秀期，因此同样可以享受《林韦条款》的福利。

而韦德提前和热火敲定的顶薪合同，因为尚未正式签署，所以同样可以根据《林韦条款》来相应提升顶薪金额。

而在原世界的《罗斯条款》中，处罚条款的球星，只有在和母队续约的时候才能享受福利，

但在《林韦条款》中，联盟却更尊重球员的选择，规定无论是和母队还是和其他球队续约，只要条件达到，都可以享受福利。

大卫·斯特恩在做出这一条规定的时候，明显更照顾到了林飞，同时也不希望热火一家独大。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页