七上集团作为一家全球百强的企业，几位部长的年薪都是过千万的，李沁冉给梦境事业部设立的薪资标准比之只高不低。

而她原来作为总裁秘书，年薪也是数百万，多年下来除了买房买车，以及各种消费等支出，还给家里改善了巨大的生活条件。

不过到了高管这个级别的，每年的收入还是要和企业的盈利情况相挂钩，大量的分红或奖金都是在年底集中发放。

所以这个月作为梦境事业部部长的工资，只是一个基本的底薪，扣除税费后是五十万，真要做满一年，哪怕没有什么盈利，基本收入加上正常奖金也会过千万。

这是当时成立事业部时夏茹雪允诺的，新事业部的薪资标准可自行制定，为了快速吸纳人才可以比其他部门略高一点。

所以集团内部才会如此多人想调过来，已经选上的职员也是干劲十足。

但薪资标准除了职务以外，还有一条考核线就是员工级别，像几位部长与李沁冉来说，早已是最高的T0级。

而叶鸿铭虽然职务不断提升，级别却没有任何提升，依然是最低的T10级，所以只有十万的基本工资。

按道理来说，如果他也是T0级，作为新事业部仅次于李沁冉的经理，年薪至少是大几百万，基本工资每月应拿到三十至四十万左右，剩下的就是奖金上会有所差距。

除了基本工资、奖金以外部分高管的管理分红以外，七上集团的员工还有很多其他福利，比如休假、年假、补贴、补助、过节费等。

可以说在总体待遇不下于全球任何一家顶尖公司的情况下，各种福利都是非常好的。

这些钱都是本应分给黄江等大小股东的，之前都被夏茹雪拿来以各种名义发放给员工了。

当然，夏茹雪不是散财童子，所有费用都有相应考核与审查制度，多劳多得，不劳不得。

提成比例再高，做不到、做不好，也是一分钱也拿不到的，反而可能会被淘汰出局……