而其他的药膳烹饪技能，则只是自己理解了具体的做法，却没有机会进行实践，更没有遇到顾客定制相关的药膳席。

不过这些技能，如果后厨人员想要学习，进度相对来说会快了很多！

毕竟都是他已经熟练掌握的技能，缺的只是实践的机会。

仔细想想，这其实就相当于帮派技能！

而想到获得帮派技能，就必须要做药膳席定制，通过为顾客进行调理，才能获得相应的技能。

想到这里，付宇忽然意识到，后厨管理系统想要发展，就必须依赖红案和药膳相结合。

两个区域同时发展，共同进步，平均分才能有所提升。

刚想到这里，付宇耳畔又响起了电子提示音：

叮！后厨管理系统排名升级奖励：只要排名有进步，每个月都会获得一个随机礼包。提示：排名晋级越靠前，礼包内容越丰富

付宇看了眼自己的排名，之前有多欢喜，现在压力就有多大。

能在全国范围内排到320名，已经很厉害了。

再想要往前提排名，可不是一件容易的事情啊！

看来自己想要发展后厨管理系统，终归是任重而道远啊！

这一次参加国际药膳交流会活动之后，付宇的工作生活又重新回归了正轨。

唯一的区别就是现在大伙对待他的态度越发的热情了，不过背后的议论声也越来越多。

从全国厨师烹饪大赛冠军，再到现在的国际药膳最佳年度药膳师，现在圈子里的人已经都开始意识到，付宇不再是他们可以比拟的了。

别说是大厨了，现在不知道有多少家大饭店，甚至想直接邀请付宇过去当主厨都说不准！

但是，后厨的工作，却从来不会因为是大厨，就能少干点活。

越是有责任心的大厨，工作反而越累。

不光要自己接单掌勺，还得盯着小工备菜，随时指导有潜力的帮厨，争取早日培养成才，可以成为自己的得利助手。

下午的时候，财务在工作群里发了考勤表，所有人都确认了自己的考勤无误后进行接龙。

付宇接龙完，就过去吃饭了。

结果吃完饭再回来，就看见会计辛丽正在跟谷云武抱怨：“考勤的问题，不是跟你说的很清楚了吗？咱们店就是按打卡算工资，只要不打卡，工资就是直接扣除！他又不是新来的，什么不懂？我告诉你，这种情况我肯定帮不忙，你也别撺掇他来找财务！”

“你倒是挺会的，把人都支我这儿来了，你想让我怎么处理？店又不是我开的，我也就是个打工的，难为我有什么用？老板就是这么规定的，你要是想帮着手底下的人要工资，你怎么不去找老板？”

谷云武被训了一通，也没恼，只是有些讪讪的解释道：“我这不是没办法么，这小子是贾总介绍过来的，现在就差了一天工资，跟我这儿墨迹半天了。我也没想着难为你，这不是让他过去财务好好学习一下店里的规章制度，你们比我有力度，也更有水平，说的话他能听的进去。”

辛丽都要被气笑了，她瞪着谷云武：“少来啊！他自己不打卡，迟到早退的，现在嫌扣工资了！早干嘛去了？反正我这边补不了，你要是想做好人，就自己垫钱去吧！”

谷云武刚要说话，一抬头，看到付宇过来了，顿时眼睛一亮，找到了替罪羊：“哎！辛会计，付宇这平时打卡可是也不准时啊，你怎么不说他？”

辛丽翻了个白眼，冷笑一声：“人家付宇以前是有姚厨特批的，而且他现在可是咱们店的大功臣，老板那边早就交代了，只要是正规合理的不打卡，都算满勤！”

谷云武顿时哑然：这偏袒的也太过分了吧！

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