正如辛勤所预料的那样, 符合条件的猫咪其实并不想象中的多。首先，服务生猫咪需要了解“工作”的含义；其次，他们要爱上“工作”。单是这两条, 多半的人类都未必做得到, 更何况是从不以工作为荣的猫咪一族。

不过在阿梨煞费苦心的宣导下，还真的零零散散有十多只猫前来应聘。阿梨皱着眉头，有些不开心, 他原本打算给咪呜招聘二十多只小弟呢, 这样才会有振臂一呼，一呼百应的效果。

不过尽管规模小, 但该有的面试和筛选仍旧要进行，且并不会因为申请者的数量少而降低标准。

面试过程是阿梨揪着耳朵想了一晚上的成果, 他本来兴冲冲地想先发给咪呜看一遍, 后来意识到咪呜并不能看懂猫咪的文字，而且，不能让咪呜发现自己是可以和猫咪交流的。毕竟我还肩负着保守猫咪人大秘密的重任，不是吗？

于是阿梨当机立断，决定由自己独立完成这个艰巨的任务, 给咪呜一个惊喜。

作为面试官，阿梨还是很严格的。

首先, 阿梨要考核应聘猫的仪表。这个仪表不是单单指外表的漂亮，更多的是指这只猫在人前是否能保持从容优雅, 面对镜头时是否能始终保持最具魅力的一面, 是否从内而外地了解自己, 做到真正的自信。能做到这一点，哪怕是从严格意义上而言，算不上是顶好看的猫咪，也能具有魅惑人类的仪态气质。

其次，阿梨要考核应聘猫的举止言行。和仪表不同，举止是动态的。真正成熟的猫咪，应该拥有一颗平和的心，这种平和的心态折射到他的日常行为中，则表现为对待人类的态度。待人处事不骄不躁，不轻易伸爪，不轻易动口。温柔是内心强大的一种外在体现。

最后，阿梨要考核应聘猫的责任心。工作不同于生活和玩乐，哪怕你再喜欢某种工作，没有一定的责任心，热情是难以维系下去的。明白自己的所求，了解求得所需的付出，并持之以恒。

原则比较抽象，因此阿梨设置了具体的考核内容及环节，包括走猫步，才艺展示，面试问答，及角色扮演场景模拟。在角色扮演环节，阿梨邀请了王师傅和他一起玩，他们将随机扮演刁难的客户，太过热情而无力拒绝的客户，心情不好的客户等等。

不过，由于王师傅在戏剧方向的造诣不深，表演得非常敷衍，所有的入戏压力都在阿梨身上。好在他虽然变成了人，但并没有将以前的知识都忘记，演技用来应付几只涉世未深的猫咪还是绰绰有余的。

在一系列的面试考验之后，最终只有五只猫咪脱颖而出，成为幸运儿。这个数字对于咪呜所需要的助手数量而言，是远远不够的。这让阿梨有些烦恼，他并不愿意拿坏的东西去冒充好东西，为了数量牺牲品质；但同时他也不愿意看见咪呜烦恼。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页