长假刚刚结束，前往南华大学来招聘应届毕业生的机关企事业单位就来了。

学校对这样的招聘会是非常重视的，安排专人负责场地和接待等事宜。

大学生并轨制改革开始于1995年，最初并轨制改革，提升的是大学的收费，从当初低廉的学费，涨到了每学年两千到三千元左右，从1997年开始，大学生逐渐开始不包分配，这也有一个过程，首先是中专生不包分配，接着是大专生不包分配，最后本科毕业生不包分配，到最后硕士生和博士生全部都不包分配，实行自主择业。

大学生并轨制改革彻底完成是2005年。

在这之前，重点大学的毕业生参加工作相对容易一些，机关事业单位进入重点高校招聘应届毕业生的时候，会给与很多的优惠，毕业生进入机关事业单位需要参加考试，但这种考试与十多年之后的公务员考试有很大的不同，几乎都是机关事业自行组织考试，而不是国家的统一考试，考题简单，对象明确，至于说说硕士生和博士生，毕业之后还是可以直接进入机关事业单位工作。

当然并轨制改革的不彻底，也带来了很多权力的效应，不要说重点大学，就算是普通大学的毕业生，只要有不一般的关系，同样能够进入好的机关事业单位工作。

机关事业单位之间的区别也很大，有权力有钱的单位，与那些清水衙门有着很大的不同，谁都想着进入有权有钱的单位，不愿意到那些被人看不上的单位，就算是大学生之间也有这样的比较，譬如说南华大学的毕业生，与某些农业大学的毕业生，就有很大的不同，南华大学的毕业生受到了推崇，而某些农业大学的毕业生，走路都是低着头的。

前来南华大学招聘应届毕业生的机关企事业单位不少，但最多的还是企业，包括很多名气不错的国有企业。

南华大学最为吃香的专业是计算机、法律、经济、金融和新闻等专业。

这个时候的法律专业，远不是十多年之后饱和的状态，机关企事业单位的负责人都很清楚，南华大学法律专业的毕业生，能够以最快的速度适应机关单位的工作。

不过前来南华大学招聘应届毕业生、硕士毕业生和博士毕业生的单位，绝大部分都是南华市以及南华市下属的区县等机关事业单位，省直部门的很少。

行政机关和事业单位招聘的人不是很多，每个单位需要的也就是一个到两个人，而且目标都是很明确的，譬如说南华市中级法院到南华大学来招聘，也就是招聘两人，其中沈亚玲是稳妥的人选之一，另外一人就不知道是谁了。

教育部门和企业招聘的人员数量不少，可惜愿意去教书和进入企业的应届毕业生不多。

硕士毕业生和博士毕业生的招聘倒是简单很多，可惜那些硕士和博士，眼光要高很多，南华市市直单位，条件好他们才会去，区县的部门他们压根不会看，至于说企业，除非是大型的国有企业，其余的免谈，更多的硕士和博士，选择到一线城市去就业，譬如说北京上海广州和深圳等地。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页