至于说同事之间相互诋毁，互相找茬，这些都属于小儿科，伍至清也从来没把这些放在心上。有人会说了，同是工人，斗来斗去能斗出什么名堂，殊不知有人的地方就会有矛盾，这与人的阅历、学识、财富、心态有关。活得不如人，心里却又不服气，当然是巴望着比自己强的人能倒霉了，可是以自己的力量又不能让对手折服，便舔着领导的屁眼让领导出面收拾你，损人不利己的事情尽管有些无聊，但自己能等着看到笑话，此乃人生最惬意不过的事情。

当然，领导并不是某位工人家养的狗，说让他咬谁，他就能咬谁的。素质稍高一些的领导，不会理你的茬。素质低一些的领导则不然，你朝他扔一块馒头，他马上到处龇牙摇尾巴，他们的心理很简单，那就是顺我者昌，逆我者亡。你敬他一支香烟，抬举他几句，他便飘飘然，认为自己高你一等，此刻你一说某人耍不中他，他便怀恨在心，视某人为死敌了。

有时候领导咬人也不全是出于有人挑唆，领导也会有自己的考虑，因为他们最不愿意看到工人太团结，工人太团结了，领导想要干点儿坏事都难，怕工人合起伙来对付自己，因此，把工人搅成一团散沙，也是他们希望看到的事情。这种想法到了文化人的嘴里，就成了领导艺术。所以，今天顺着你骂他一顿，明天顺着他臭你一通，既达到搅和的目的，又耍了做官的威风，实在是两全其美的事情。领导想让工人不和很简单，借口也很堂皇，其实说白了，无非是古人一桃杀三士伎俩，没事抛出几块小糖，诸如岗级浮动、先进评比、优秀党员评比、文明职工评比、企业标兵评比等等等等，让下面的人争去，下属之间越是争得你死我活，越是争得不团结，才是领导最愿意看到的，因为在这个时候，领导的作用和价值就体现出来了，此刻他们大权在握，是非的标准全在他们一句话，谁顺从，谁听话，谁会讨领导喜欢并能成为领导的心腹，谁就会得到领导的青睐。

在领导的眼中，伍至清就是一个另类，大多数人对他的评价是能力有余，处世不足，属于直棍捣南墙不知拐弯的那种人。

在嘉信盐化公司，伍至清属于元老级的员工，一直在制盐分公司上班。公司投产之初，他一直上的是日班，因为业务突出，曾经做过年把班长、技术员、副主任。那个年头人还比较实在，领导也不像现在这般功利，自从领导发现权力可以成为谋利的工具，伍至清的官途便戛然而止，他的位置很快被人取而代之。取而代之的人不是别人，是他曾经的下属，下属一直提防他咸鱼翻身，站稳脚跟之后，毫不犹豫地把他从白班打入夜班的行列。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共9页