能照顾孩子的侍女都不便宜……他之前去一家家政公司询问过，普遍月薪得五元以上。

如果是专业照顾产妇以及婴儿，拥有家政协会认证的执业证书的专业女护工更贵，\u001b直接开价十楚元以上……几乎三倍于普通工人的薪资。

但是孙旭觉得真正等孩子出生的话，还是需要请一个专业护工的，虽然很贵，但是也不用长久请这种专业护工，请两三个月也就差不多了。

只不过那样的话，大概等到明年四月份孩子出生后，家庭开支就会比较大了。

\b等到那个时候，光是仆人上的薪资支出一个月就得二十多块……这还不包括供她们吃喝呢。

按照规矩，仆人一般吃住穿都得东家报销……这吃喝穿也是一笔不小的开支，最后汇总起来，光是仆人这一项上开支就得二十五楚元以上。

尽管他母亲之前已经来信说过，可以从老家来松江帮忙照顾孩子，不用花冤枉钱请人之类的。

但是孙旭却是婉拒了，主要是他母亲身体本来就不太好，前些年的一场大病现在也还彻底好，身子骨本来就虚，这两年他也没少往家里寄钱让母亲买补品调理身体。

他实在不忍心让身体本来就不太好的母亲大老远跑到松江来照顾……再者身体不好的母亲也照顾不好产妇和孩子。

身体都不行怎么照顾坐月子的女人和孩子啊？

所以，近期请一个贴身侍女，等到临产的时候提前请一个专业护工是非常有必要的。

而这些开支也必须提前筹划……

按说他收入这么高，是不需要这么小心翼翼的，但是他总是对未来的收入预期没什么信心……老担心着会失业。

哪怕他年中的时候，又和安华纺织公司签署了一份新的五年期保障合同，对比旧的保障合同，薪资收入提升不少，达到了千元年薪的程度，还有不菲的其他激励奖金。

但是保障合同也不是一切！

尽管从法律角度来说，保障合同因为其强制性，高限定性是一种对员工而言具有高度保障的劳动合同……一旦签订了这种合同，只要你不违反合同规定内容，老板哪怕想要辞退你，都要按照一次性支付剩余合同期薪资。

也不用担心老板给你调换职务干辛苦危险的体力活之类的，这种保障合同是规定了工作范围以及职务的。

但是老板一旦真的不要脸，冒着不要企业声誉以及打官司被罚一大笔钱的风险，还是能够找到一些漏洞把这种保障合同给赖掉的，还有一些老板为了摆脱这种保障合同员工，往往会采取软策略，比如在人格上欺压你，让同事孤立你，安排你本职内但实际上很恶心的工作……各种招数想一想总归有。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页