就这样原主在孤儿院长大的。

原主从小学习就非常的优秀，大学期间一边学习一边兼职，有多余的钱还会帮着孤儿院改善一下伙食，日子虽然不是多好，但却非常的温馨。

原主也不嫉妒别人的家庭如何的好，在毕业后找了一份不错的工作。

再赚点外快，一个月加起来，也有万把块的收入，为了省钱，原主一直都住在孤儿院的，而孤儿院的院长也没有说让原主离开。

就这样为原主省下了一大笔的开销，而原主并没有乱花钱的习惯。

将这一笔钱直接用到了孤儿院，对此院长妈妈也很高兴，直夸原主重情重义，是一个懂事的好孩子，可能是受到原主的影响。

跟他同一批出去的孩子，不管他们如何，有钱的出钱，没钱的也从别的方面帮衬一下孤儿院，可以说孤儿院的孩子们的条件直线上升。

这也是大家都愿意看到的。

毕竟他们小时候吃了很多苦，知道孤儿院到底有多难。

甚至有一些已经被领养走，跟原主关系不错的孩子，在长大后，有了能力也都会帮衬一下孤儿院，可以说大家的关系非常的不错。

原主没有多大的压力，生活也算是轻松自在。

可是这样的生活，在原主毕业的第二年出现了变动。

公司来了一个新同事，刚好被分到了原主所在的这个小组里面，办公室风云啥的，可不是嘴上说说的那么的简单。

更何况是这样的大企业，本来工作岗位都是固定的。

而且那个位置，其实早就被一个同事给自己的妹妹定下来了，这样的事情不少，只要对方有能力，试用期过了就能够留下来。

可是谁知道突然冒了一个新人出来，预订了那个岗位的同事就很不爽了，时常会找这个新同事的麻烦，让对方做一些乱七八糟的杂事儿。

原主刚来公司的时候也遇到了这种那种的刁难，也是他的底子扎实，让人找不出错，而且那个时候，公司的绩效比较低迷。

面对这个情况，除非必要，并不会有人将自己认识的人介绍进公司。

可是谁知道在原主来了公司不到半年的时间，公司就像是喝了膨胀剂是的，刷刷刷的发展，绩效更是以往的几十倍上百倍。

公司变得更好了，待遇自然也更好了，这不大家有朋友亲人啥的，只要感觉有那个能力，能够胜任相应的岗位，都会第一时间介绍进来。

虽然能够留下来的只有那么少数的几个人，但那也是一个机会，要是运气爆棚直接留下来了，对于他们来说就是质的飞跃。

这一期的招聘，本来那个同事的妹妹，也是专业出身的，而且还非常的优秀，若是能够进来实习，有百分之九十的几率是能被留下来的。

结果半路上出现一个程咬金抢走了这个位置。

换成是谁心里面也会不高兴。

这不就开始针对李妍，如果是以往的李妍，被欺负欺负忍一忍就过去了，可是李妍她不按常理出牌，一被欺负就哭哭啼啼的，弄得全公司的人都知道。

一次两次的大家都睁一只眼闭一只眼就过去了。