另外按照夏宇的意思，独立房间一共划出来四个：一个老板办公室兼会客室，另外是人事行政、财务两个小办公室，还有一个做临时库房。此外还有一大两小三个会议室，一个隔开的休息间，最后剩下几十平米的公共办公区域。

办公室的采用大片的透明或磨砂半透明钢化玻璃隔断，配上银灰色的金属框架，让整个一百六十平米的大开间浑然一体，开阔感十足，加上玻璃幕墙外的蓝天白云，让人心境舒远。

夏宇端坐在前台旁边的来客等待沙发上，笑着对刘明胜说：“你说，这几天是不是累着我们的行政经理了？”

刘明胜咧嘴一笑，说：“夏总不要冤枉我啊！还不是张梅眼光好，我才非拉上跟我一块跑的。张梅，辛苦你啦！”

张梅脸有点红，她看出夏宇在调侃她，赶紧转移话题：“夏总，那个报纸上的招聘广告发出去已经三天了，效果还不错。我这边根据你的要求筛选过简历之后，一共还剩十八个人。你看一下吧！”

夏宇接过文件夹，仔细翻了翻。

这次的招聘，也是极星电子第一正式的公开招聘，夏宇相当重视。

极星电子现在底子很薄，主题还是那个组装作坊式的加工厂，生产之外的专业化人才都缺乏。

尤其是财务、人事这两项，对一个现代化企业来说都至关重要，更何况是夏宇计划中将快速崛起的极星。按计划，极星将急聘聘财务两人，分别担任财务经理、常务会计；还有人事经理一人。

其次是市场部门，虽然早期夏宇已经有一套营销和渠道计划，但总要有具体操刀人和执行人。

这个部门他打算这次招三个人，一个经理级和两个业务专员，也为未来抽身做打算。

至于研发和设计部门，目前先让宋小刚占着名头，他不打算这次招。

此外还有前台、行政专员各一个。

至于张梅还是按计划担任行政经理，同时作为夏宇的行政秘书。

这么算来，这次要招聘的人数达到八个。夏宇不确定能不能从这十八分简历中找到满足条件的八个人。

初创公司的早期人才培养从来都是重要课题，除了创业合伙人，各主要部门负责人通常是水平高了不愿意来，水平低了又经常跟不上公司快速发展的需要。

这之间需要一个平衡。

夏宇重生前跟很多创业公司打交道，不少都遇到过这个问题，好在他也学到了不少经验。

见他认真翻看资料，张梅补充道：“我已经按岗位分好了类，基本上每个岗位都有候选，但财务经理和市场经理都只有两个人，还有人事经理只有一个。”

夏宇点点头道：“这两个岗位我的原则是宁缺毋滥。辛苦你了，稍后你给他们通知吧，明天上午就安排这五个经理级。另外十几个人你分三组通知，下午我再统一面试。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页