从这边离开，他就立刻往杨春生新租下的手机事业部研发中心了。

目前这个团队也有了将近四十人。而且绝大多数都是有相当经验的专业工程师。

其中，由猎头公司推荐的一个高端人才彭文山，更被杨春生夸个不停，夏年前见过一面没细聊，印象还可以。

从简历看，这人是北电网络、爱立信、摩托罗拉三家行业巨头出身，目前三十三岁做到了摩托罗拉华国研发集团高级经理职位。因为研发方向受到排挤被极星电子以30万年薪挖过来，目前待遇是这边杨春生和范平泽之下最高的。

2005年初的30万年薪跟2014年可不一样。要知道这时候羊城的平均房价还不到五千！

在年前的总结会上，夏宇已经跟杨春生商量过极星电子第一款手机的研发思路，即效仿北极星K1在MP3市场的玩法、追求高性价比的低端手机。

但相比MP3而言，一款手机要考虑的东西就太多了。

简单的说，一部手机的可以称得上“大件”的零件少说也有七八十个，光核心的就有基带芯片、主板、屏幕、电池、存储等很多种。

当然，目前手机生产已经完全模块化。各种零件和模块的纯制造工作完全取决于遍布全球的零件配套生产商。手机厂商只要负责设计手机、最后组装就可以了甚至组装都能外包给代工厂。

嗯，跟MP3差不多，但要更复杂得多，高效、全面的供应链管理必不可少。

可即使如此，还有一个问题让夏宇和杨春生都在头疼。

那就是最核心的还是芯片方面。

虽然未来赫赫有名的“上寨之王”联发科公司已经陆续推出了高度集成的“交钥匙”方案，但目前还远不完善，且质量上不能保证。

事实上它们也是到2005后半年。看到华国手机公司经过一轮洗牌后再次爆发出巨大潜力，才推出“精品计划”而彻底在手机芯片中集成主板和通用软件，然后全力向这个领域推进并向华国公司大规模推广，最终成功主宰整个“山寨机”格局的。

最关键的是。这时候联发科的口碑实在太差，极星电子虽然产品定位是主打性价比，但品牌定位是精品策略，绝对不能自毁招牌。

同理，国内的展讯通信再次直接被他排除在外。

所以他把芯片目标放在了飞利浦、高通、英飞凌德州仪器（TI）等国际大牌公司身上。

可问题是，这些公司根本没有夏宇想要的现成芯片推出。

他想要的极星电子第一部手机是什么样？

什么主流的100万像素牌照、高清彩屏、蓝牙等等功能全部不要，只要保证通话质量、操控方便，以及基本的通讯录、短信、内置小游戏等就好。

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