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跟总理谈完话后，王世子便直接告辞离开。

成果还是很大的，用一台量子超脑换来官方对于星空集团接下来发展战略构想的支持很重要。包括对游戏的推广，虽然游戏名还没正式确定，但是王世子对于游戏内容通过各方面审批还是有信心的，本身就没有太多犯忌讳的东西，关键问题在于这款游戏融入了太多全新的技术，营造第二种人生说起来可能让人感觉很兴奋，但是其中必然涉及到一些监管层不愿意看到甚至推广的东西。

正如王世子所说的，华夏是星空集团的后方，更别提作为世界上有数的人口大国，游戏在华夏的普及力度直接决定了在整个世界的普及力度。虽然说王世子已经跟新任美国总统伊万·布朗达成了一系列口头协议，但如果未来游戏真的推出的时候在华夏遇到什么麻烦，那就是舍本逐末了。

回到苏州的家中，跟颜晓夕温存一晚，第二天王世子便再次踏上回京的旅程。

集团改组的效率很高，王世子休了半个月假回到公司后，改组已经进入尾声。以三大研发中心为主体，监察部、风投部为辅助的新集团构架的各项人事调令已经基本完成。曾经华夏顶研地上部分总部大楼成了星空集团在华夏的总部大楼，行政、人事、监察、风头、售后、公关等文职部门都分配了各自的办公地点，跟地下部分的研发中心泾渭相隔。

人才引进工作也很顺利，蒂姆·库克跟史蒂芬投奔仿若一个信号，紧跟着星空集团顺利在世界范围内挖到了一百多位各种管理型人才，被直接分配到了行政、监察、内部风投等部门，让整个集团管理构架更为科学跟丰满。后备人才培养也被提上日程，不管是蒂姆·库克，还是史蒂芬，又或者引进的这些人才，平均年龄已经在58岁，最多也就只能为星空集团服务5到10年时间，像这样换血式的挖人，偶尔为之还不至于激起太大的反弹，但总是这样就容易招人恨了。

更别提这种人才引进模式不利于培养员工对公司的认同感。现在星空集团一家独大还看不出什么，一旦星空集团的发展势头开始减缓，员工忠诚度不高的问题就会集中显现。

曾经的华夏顶研就是这么倒下来，那是前车之鉴，虽然未来王世子不在乎这些地球上的资产，但是地球作为他探索宇宙的大后方，星空集团能够持续昌盛下去自然是更好的。即便是未来他离开之后，扩张速度放缓，但起码也要有足够忠于公司的人为其守成。这也是王世子决定开启股权激励计划的原因所在。

现代化的管理模式，要让优秀员工对公司忠诚，最好的办法莫过于让这批员工感觉到这是属于自己的公司。作为公司的第二大股东唐森的能力王世子很清楚，这家伙玩心太重，把公司的未来交给他一个人并不算太靠谱，虽然不至于短短几十年就给败光了，但是也别想有太大的发展，最好的办法还是让他安心的拿着大股权分红，但不参与公司的具体运作。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页