受塔寨村事件影响，邝青云被降级为副总经理，年终奖取消；

招聘、面试林季仁的团队经理也受到牵连，被降职为普通业务员；

负责塔寨村贷款进件审核的风控专员被直接开除。

除了惩罚，当然也有奖励。

几位负责去塔寨村调查，遭到殴打的闽省分公司普通业务员，除报销一切医疗费用以外，还给予了每人1万元的现金奖励。

当包不凡亲自把奖励证书和一叠钞票递给获奖员工手上时，几个头缠纱布的员工感动得热泪盈眶。

他们觉得这顿打挨得值了，倒不是因为钱，而是公司所表现出来的态度。

为他们出头讨回公道，严惩了打人者。另外医药费全部报销，带薪休假。

这一切的一切，都体现出了惠农贷公司“以人为本”的价值观。

在台下，看着颁奖仪式的邝青云则有一种劫后余生的感觉。

这次闽省分公司捅出这么大篓子，他猜测自己可能会告别惠农贷。

没想到，总部还是饶了他一马，略做小惩罢了。

事实上，他不知道自己已经在“鬼门关”旁走一遭了。

幸亏他在塔寨村事件爆发后，第一时间开展了补救措施。

包括派人调查塔寨村，本人亲赴塔寨村，积极配合总部调查组的工作……等等。

而这一切，都被调查组长李韶华看在眼里，写成了报告反馈了上去。

张益达考虑闽省分公司之前工作开展得不错，塔寨村事件主因也不在邝青云身上。

另外，闽省分公司经此动荡，需要维护稳定。

所以，就给了邝青云一个戴罪立功的机会。

邝青云心里并不想离开惠农贷，人到中年，找到这么大的一个平台并不容易。

惠农贷的扩张任务并不重，主要还是在于控制贷款资产的逾期率和质量。这正适合他这种中年职业经理人。

要他像创业公司年轻人那样拼搏，可能精力和家庭都不再允许。

而让他做一些缓慢扩张，精耕细作的活，正适合发挥他从事信贷工作二十多年的优势。

另外，经此一役，他也看到了幕后股东的强大，更加舍不得离开了。

不过他也知道总部的用意，降级为副总，却没委派正职前来接管。

这是要他戴罪立功呢？

他开始考虑，接下来要做出怎么一番成绩才能补救。

包不凡和几名获奖员工一起合了个影，指派助理把这些照片发给行政部门，让他们做成文案，下发到全部分支机构。

塔寨村事件很典型！

不管是骗贷的员工林季仁，还是立功获奖的几名员工。

包不凡想通过这件事，向全体员工展示一下“大棒加萝卜”。

对于骗贷等违法行为，公司绝不姑息；对于为公司“流血”的员工，公司也绝不吝啬。

结束了颁奖，包不凡又赶往闽省警厅。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页