那个帅哥正在华城和水果工厂的生产车间总负责人吃饭。

谈的是工人进厂分配的事。

“卢厂长放心，他们已经不是小孩子，没必要全安排在一起，哪个车间需要人，你就安排哪去就行了。”

卢渔厂长是個秃顶地中海，一副正在思考的模样，其实心中早有定数。

萧诚刚才的提议，是51个员工都可以分配进不同车间，不用特地安排在同一车间，他们能适应。

打工都是为了混口饭吃，家乡经济不好，只能出外面寻求发展机会了。

都是贫困家庭的孩子，能吃苦耐劳，也能很快适应大环境。

这提议对于卢渔厂长来说，不仅没有弊端，反而更有利。

工厂车间有数十个，几百条生产线，51人不算多，但也不少。

每条生产线都有自己的订单任务。

如果51人全安排在同一车间，同一条生产线，万一全体罢工，整条生产线就废了，订单赶不出来，损失必惨重。

最好是分开安排进不同的车间。

即便员工约好一起罢工，厂里也有技术骨干能马上顶上，一到两岗。

甚至两到三岗，四岗。

一个技术骨干能顶三四个普工，每个车间最少有五六个技术骨干。

给生产线个别员工上厕所，或因各种原因突然不干，所留的后备军。

但是整条生产线罢工，五十人同时罢工，五六个技术骨干就不够了。

别的生产线也要赶订单，别的车间技术骨干也有顶岗或其它工作要忙

一时半会儿，哪抽调得了那么多人出来，补回罢工的整条生产线。

人员不足，生产线无法启动，订单就无法完成。

订单逾期无法交付的后果，不仅财务损失，企业信誉也会受损。

更重要的是，一个厂长连这么寻常普通的风险都无法预测，没做任何应急方案，导致不良反应加重，损失加剧。

必会因处事能力不足，反应能力低下，能力不配位而被降职。

就算不被降职，也会被罚款，在领导面前留下不好的印象。

日后之路必然举步维艰。

而把51人分开进不同车间，后续什么问题都不会有，就算突然集体罢工，各个车间也都有技术骨干能随时顶岗。

再好不过。

所以，卢渔没有任何犹豫，就同意了萧诚这有利无弊的好提议。

“萧老板带来的人，我哪有不放心的道理，一定给你安排妥当。”

就算没有这顿饭，卢渔也不会拒绝这百利而无一害的提议。

“本来是担心年轻人第一次出社会，不能和同伴在一起工作，前后左右都是陌生人，会不适应，既然萧老板都这么说了，那我就放大心了。”

萧诚这人，情绪向来不会轻易外露，即便目的达成，也只是公式化轻提嘴角，握起酒杯与合作者干杯。

“卢厂长能坐上这个位置，果然有高出常人的见解，以后多费心了。”

“萧老板谬赞谬赞，你不仅给我们公司提供了品质优等的新鲜水果，还给我们公司输送能吃苦耐劳的优秀人才，生意必然蒸蒸日上，让我们干了这杯酒，以后一定常合作啊！”

“一定一定。”

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