责追的结果出来，因为在天禽养殖社中信贷客户经理张非凡、主管领导王冲因为调查不充分，履职不到位、越权办理业务等问题，不过鉴于问题发生后及时补救，并未给行内造成损失，没有给予纪律处分，分别扣减绩效五千元和三千元。

李清泉被带走之后，信贷一科主任的职务出现空缺。顾天德本来想从民丰银行的公司部挖来一个部门经理，结果总行人力给出的回复是一科主任暂由王冲代兼，这让顾天德十分不爽。

自从王冲来到城东支行，顾天德事事过的并不顺心，尤其是李清泉的事，让他极为恼火，可是总行决议已经下来，他也无可奈何，于是在一个上午，跑到了财务总监宋婷那里，说王冲现是支行部门经理，依然拿着总行部门总的薪酬，为了平衡行内关系，建议对王冲的薪酬进行调整。

宋婷本来就对王冲不爽，听说还有这种事，于是找到了林天华道，“王冲最近接连犯错误，可我在薪酬报表中发现，他的薪酬还按以前发放，这样做是不是有些不合规矩？”

林天华道：“我们东华银行向来是以德行定取舍，以能力定职位，以贡献定薪酬，这几年来，王冲带领小微部给行里创造的利润，完全配得上这个薪酬。”

宋婷却道，“可如今他已经离开这个岗位了，现在小微部的李奇干的不也有声有色？我认为，是我们东华银行这个平台成就了他，而不是他成就了小微部。林行您也说过，咱们东华以制度立行，这样给王冲定薪，已经违背了行内的管理制度，我的职责是管理好行内每一笔财务支出，所以在王冲薪酬方面，我希望林行长能够遵守下行内制度，不要以个人好恶来行事。”

林天华有些犹豫了，虽然他是行内一把手，有些事情可以独断专行，但是现代银行组织架构中，财务总监对行长职权有一定的监督职能，尤其涉及薪酬等敏感事项，权限在董事会下的薪酬与提名委员会，宋婷又是委员会副主任，这不得不让他重新考虑这个问题。

再三考虑之下，林天华才道：“可以按你说的办理，但仅限于岗位薪酬调整，他的绩效工资该多少，还按多少发放。”

宋婷道：“那是自然的。”

如此一来，王冲岗位调整后，年薪降到了二十万元，算上绩效，年收入在二十七八万元左右。人力做好绩效确认单后，总监杜云起亲自约他过来签字确认，本来以为以王冲的性格，必然会大闹一场，可是王冲却很平静的在上面签了字。

“抱歉，王冲，我们也是按制度行事。”

王冲微微一笑，“我理解，这是你们的职责。”签字确认后，王冲离开了杜云起办公室，临行之前，他忽然道：“不过，属于我的东西，我一定会争回来的。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页