华真行的处理方案，会不会影响到雷齐新在单位里的前程？当然也有可能，他并没有帮雷齐新遮掩什么，而是把设计方案连同松凉滩水电站的资料一起打回去，望京设计院还能不明白是怎么回事吗？单位内部估计人人会知道！

事情就是雷齐新干的，他就应该为此负责，至于设计院该怎么处理或处分他，那就是单位内部的事情。

欢想实业这边不会公开追究设计院的责任，但有两个前提条件：一是在协议的截止期限之前重新完成合格的设计，二是把设计组派到非索港来现场工作。

反正雷齐新要过来，华真行就顺势提议，雷云锦干脆把全家人都接到这边来过年吧。雷齐新是公派任务，至于其他人则是享受了欢想实业最新的福利政策。

设计组来了之后，欢想实业的研发部与工程部也会派出一个团队和他们一起工作，既是提供各种配合帮助，也是跟着一起学习，同时更是监督。

华真行提完了自己的“建议”，墨尚同点头道：“好，就这么办！还有什么要补充的吗？”

华真行早就知道墨大爷会是这个态度，但是他老人家又加了一句补充，就说明他刚才考虑得还不够全面，或者说这张考卷还没有答完。

就在这么一愣神的工夫，李小阳又开口道：“设计组其他成员的家属，比如老婆孩子，也可以一块带过来，就相当于海外度假了，同样享受欢想实业提供的新政策福利。

如今还有很多援建工人留在非索港，他们如果想把家属接过来过年，同样照此政策办理，我们可以统一安排。

有的家属如果想留在非索港长住，欢想实业可以提供工作岗位，还可以集中安排子女上学”

一直在仔细听的雷云锦忍不住插了一句：“怎么安排小孩上学啊？”

李小阳没接话，而是看了一眼华真行，华真行开口道：“这个问题，欢想实业总部和非索港市政当局正在讨论方案。雷顾问，欢迎您也去参与这个项目，在这里就不聊了。

我还有一个提议，这次发现问题的人员要给予表彰，尤其是首先发现问题和最后查实问题的人。”

墨尚同：“该怎么表彰呢？”说话时很满意地点了点头。

华真行：“欢想实业集团和非索港行政体系中，都有纪律处分的规定，我们不妨再制定对应的表彰规定。它和各种评奖、评优不冲突，就是体系内的表彰制度”

如今的非索港已经建立了全新的行政系统，参照东国的行政机关公务员处分条例也颁布了同样的条例，某种意义上这也相当于“扒图纸”吧。

对有过错的行政机关公务人员，按照规定进行不同程度的处分，依次有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

欢想实业并不是行政机关，但它也以“参公原则”颁布了同样的规定。这些处分是体系内的并记入档案，不与其他渠道的处罚相冲突，也不存在法律责任的替代关系。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页