德国籍员工的优势是跟着菲碧最早，又芭芭拉这个徳裔美国人在菲碧身边担任首席助理，而乌克兰籍员工也有自己的优势，那就是当初土卫九是成建制地从乌克兰抢人，把这些被政府和人民一起抛弃，差点不得不投向俄罗斯的人及其家人邀请到了土卫九，虽然在土卫九升级为最高的信任等级之后，已经放弃了原本的军事指挥序列，但是却不代表他们不清楚自己是后来者，土卫九内部主要是这两帮人在争夺菲碧的“宠爱”。而从南非买来的那些员工，则是既没有监制又没有组织，但是能升级到最高信任等级也不是傻子，自然明白如果没有菲碧，就算在土卫九里，他们也是等级最低的一群人，所以也在想方设法地想要成为最支持菲碧的一派——没错，他们三派人，都认为自己是对菲碧最忠诚的，虽然还没人吵到菲碧跟前，但是有阿斯特瑞亚的报告，菲碧早就知道了这种情况。

如果按照某个古老国家的管理办法，菲碧作为最高统帅级别的，应该乐于见到手下互相争斗的，但是别忘了，菲碧的脑海里记住的除了古老的经验，还有现代的知识。

所以，对菲碧来说，她是一定要打消三派人的分歧和竞争的，哪怕他们的竞争是良性的也是如此。

原因很简单，竞争会造成群体分裂，尤其是三排人母语各不相同，之前就说过，单单是语言的不同，就会造成价值观的不同，所以，为了培养新的价值观这个计划的顺利实施，而且还是精确地调整到菲碧需要的那种价值观，而不是菲碧向三排人原本的价值观做出妥协，使得土卫九人的新的价值观向变成一种折衷后的价值观。

这个问题菲碧没有跟任何人说，因为在这件事上，没有任何人可以给她建议和帮助，否则的话，联合国早就变成世界联合政府了，世界人民也早就团结在一起了。

菲碧知道，有些国家确实做过融合其他价值观的民族的事情，只不过绝大多数都是刚才说的那种，经过妥协变得折衷了的价值观，而刚才说过，菲碧培养的新价值观，是依托基础教育来进行的，本质上土卫九的第一代员工们，在菲碧眼中都是不合格产品，是注定要被淘汰的，她需要的其实是土卫九员工们的子女。但是在培养这些人的子女之前，菲碧自然不希望他们的父母之间出现对立情绪，这会导致她的价值观培养计划出现问题的，而这个价值观培养计划，又是为了她更稳固的权利而服务的。

所以，菲碧一方面从来没有明确地表示“我希望土卫九人之间和睦相处”，这一方面太弱势了，会降低她权威，同时，把这个问题挑明之后，反而会使得三派人之间的这种竞争变得更加表面化常态化，菲碧自然不会笨到挑明这件事。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页