这句话，却不是黄明盛副部长提的问了，而是赵本之副书记插的一句问题。

萧宸毫不迟疑地点点头：“是。我们目前存在不少弊端，其中绝大多数都跟不透明有关。”

“譬如说？”赵本之立刻接了话。

萧宸伸出四根手指：“我随便浅谈四点。第一，在干部人事制度方面。干部任用明煮程度不够，群众监管不力，任人唯亲拉帮结伙现象，跑官要官、买官卖官现象时有发生，明煮公示形同虚设，在被提拔的干部中，素质低下，品质不高，甚至于道德败坏者也时有发生。

第二，在财政管理制度方面。分配不够透明，争分蛋糕现象突出，财政监管不力，行政管理成本高，耗资大，资产利用率低，浪费严重。

第三，在投资项目建设方面。调研不深入，论证不准确，缺乏同基层干部群众的沟通，建设项目设计效益与实际效益相差较大，招投标‘暗箱’艹作，透露标的、抬高标的等。

第四，在行政管理与行政执法方面。管理与执法人员不按规则履行职责，徇私枉法，乱收费、乱罚款、乱扣押、乱没收问题严重。

以上行政管理方面存在的不足，既严重地损害了党同人民群众的血肉联系，损害了政斧在人民群众中的威信，助长了不良风气的滋生蔓延，为不法者吃拿卡要、贪污受贿提供了方便。又使政斧的行政管理效能大大降低，成本不断增加，群众对政斧的信任度降低，给国家的稳定和发展带来了很大影响。”

赵本之和黄明盛对望了一眼，赵本之不置可否地问道：“你觉得，这些问题，在‘透明’以后，都能杜绝？”

萧宸笑道：“杜绝，这个我不敢保证，但大为改善，我相信是可以的。”

黄明盛笑着问：“那么，作为我国重要经济城市的主要领导，你对建立公开透明制度，提高行政管理效能，推进社会主义政治文明建设可有什么建议？”

萧宸笑了笑：“这个，说来话长啊。”

赵本之和黄明盛都笑了起来，赵本之摆摆手：“少打马虎眼，我们来地方上，不就是来看看、听听的吗？民众的意思，我们要听，干部的意思，我们就不要听了？更何况还是一个地区的主要干部？说，尽管说。”

萧宸笑道：“那我可就说了。”赵本之瞪了他一眼，萧宸就笑着开口了。

“在我看来，公开透明的行政管理制度就是要使政斧‘由一个看不见的政斧变成一个看得见的政斧，由一个看不见的财政变成一个看得见的财政，由一个缺乏责任感的政斧变成一个负有责任的政斧，由一个不受公民监督和信赖的政斧变成一个受到公民监督和信赖的政斧。’从而使政斧的行为得到约束和监督，政斧的管理效能得到提高，政斧的明煮意识得到增强，社会主义的政治文明建设得到加强。然而，这并不是一件轻而易举的事。需要我们下决心解决以下几个方面的问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页/共9页