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第1206章 谁来接手的问题

听林老爷子责备他,林萧只是干笑而已,并没有觉得很奇怪。

现在不比以前的战争时期,只要你立了功就能够授奖,即便是在军队系统内部,想要升职依然需要论资排辈什么的,功劳大了自然好,但是不可能因为立了大功,就立刻有地位的上升。

如果那样的话,估计用不了几年,韩雅就要超过上将,升无可升了。

难道说为了她一个人,在恢复大将和元帅的军衔吗,这当然是不可能的事情。

所以从现在的观点来看问题,即便是韩雅屡立功劳,对情报系统有很大的贡献,却也只能暂时屈居于少将的位置,不可能立刻就升上去。

再说了,特勤处主任这个位置,本身就是少将级别,也不可能出现什么低职高配的情况,那样的话,并不是很现实。

“我就是对现在的职衔晋升机制,感到不满意呗。”林萧说道,“这样很不利于优秀人才的成长,对于特殊贡献,就应该重点奖励才对,不多给钱也就算了,连个荣誉也没有,那就很不应该了。”

“怎么就没有荣誉了,军队内部的立功受奖机会还少吗?至少是要比地方上多了很多呢。”林老爷子可不是老糊涂,对于这一点,还是很清楚的,立刻就反驳了林*一*本*读*小说 萧的这些言论。

林萧也就是跟林老爷子在这里胡扯而已,他也知道让韩雅直接晋升中将,那是根本不可能办到的事情,这个少将就已经很困难了,再要中将,估计那些老头子们都要拍案而起了。

当然了,能不能,和要不要,这是两码事儿。

所以,适当地选取一些机会,表达自己的合理要求和愿望,其实也是很重要的,你首先得让人家知道你强烈要求晋升中将,而且也有这样的功劳和底气,人家才有可能考虑给你这个机会嘛。

如果别人看不到你这个要求,还以为你对这事儿不在乎,愿意当默默耕耘的老黄牛呢,那还有什么机会去升职授奖啊?

现在不是以前了,干部晋升也都是主要依靠关系的,如果没有关系的,那就只有熬资历等机会了,所以有什么需求,有什么底气,必须要表现出来。

如果不提升,老子就甩手不伺候了,只有表达出这样的要求来,才有可能达到自己的目标。

毕竟,现在这个社会里面,不是会干工作就能得到表彰。

埋头干活儿的从来都是炮灰,立功受奖的倒都是些啥活儿都不会干的关系户。

跟林老爷子胡扯了一会儿之后,林萧就回去慢慢翻看从韩雅那边儿递过来的那些资料,这些资料里面,涉及到的人物很多,也不排除美国人在这些名单里面造假,毕竟作为情报部门,这种疑兵之计也是经常会做的。

有的时候,连情报部门的自己人,都搞不清楚某些人的真实身份到底是什么情况,更不要说只依靠这么一份儿名单,就想要确定对方是不是属于美国中情局系统的暗子了,有些不切实际。 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共3页

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