送了一架飞机过去，要一个飞行指导员过分吗？

答案自然是不过分的，在李国际的要求下，杨连安除了苦笑还是苦笑，不过挂断电话之后杨连安就笑了，这些指导员都是宝贝，可这宝贝是对某些人来说的，对杨连安来说，这些人只能算是人才，人才就要用在刀刃上，北河省的刀刃都已经配备得差不多了，李国际这个新开的刃也是刃。

人家李国际已经开口要人了，杨连安不会拒绝，也不会应承，因为这件事就不是他能做的了主的，既然做不了主，干脆扔出去让那些能做主的人头疼去就行了嘛。

李国际不管杨连安为难不为难，天河市飞机制造已经拿下来了，所有的股份都在李国际手里攥着呢，只等着国家低空政策出来就行了。

别人会为此担心束手束脚，李国际这过来人一点都不担心，放开了干就行了。

杨连安在给李国际网罗人才，李国际也正为人才发愁。

人才啊人才，直到现在李国际才明白为什么前世他混得不尽人意，如果前世的他来现在的君豪集团应聘，李国际还真给不了太高的位置，一个办公室的小助理，已经是看在“老熟人”的面子上了。

国情如此，教育制度如此，中低工种不缺，好吧，何止是不缺，简直到了可以随便使唤的地步了，你受不了加班工资低？

好吧，公司给你提供岗位就已经很不错了，想干就干，不想干有的是人想替了你的位置。

以上不是李国际的心理想法，而是前世他公司面对李国际一个同事抱怨而说出来的牛言壮语。

两辈子了，李国际从一个基层工作人员上升到了一个集团董事长，人事这方面的见识增长了不知道多少倍，君豪集团现在的人事构建是邓清雅一手揽起来的，而李国际对人事任命的事情也算了解了一大半。

基层人员过剩，高级人才没有，不是君豪集团留不住高端人才，是这个社会上真正有真才实干的人早就被人挖走了，那些还游离着的高端人才多半是理论型人才。

这种结果也让李国际深刻的认识到，平日里多积累一些知识是真有用的，现在如果有一个高级管理人才在李国际面前，李国际绝对不会管他到底是海归还是博士，甚至连大本还是专科都不在乎。

只要有真才能，李国际就真敢用。

不过这也不是一时半会就能解决的，人才不好找，李国际干脆就把这件事放在一边了。

他放在一边了，天河那边的姚文敏催上门来了。

这天，李国际刚看完坚果手机2销售数据暨市场报告，就接到了姚文敏的电话。

姚文敏不愧是前天河飞机制造的总经理助理，前往天河处理飞机制造公司的事情中，一旦解决了售后问题，顿时就显得游刃有余起来，各种手续和改革都进行的有条有理。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页