【习惯性的打开网页，习惯性的刷新两遍，突然看到飘红盟主！激动的心脏都停了，可是就当我拼命想看清是哪个盟主大大时，闹铃响了，闹铃怎么就响了呢！！！！求安慰我得到又失去的盟主大大！】

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网络上的舆论似乎出现一面倒的地步了，那些原本还在支持李国际的语言越来越少，此消彼长的，支持两大教授的言论多了起来。

这世界上没有傻子，不要以为大家都是好糊弄的，两大教授说的如果没有道理，那铺天盖地的讨伐能让他们从此不敢在互联网上出现。

可是君豪集团没有动作，一些有心人又已经注意到了四方商城中老年机坚果手机的销售量，当下即便支持李国际的人，也不禁怀疑起来。

难道和国际接轨，真的还没到时候？

这刚加入了联盟，就出现了销售下降的情况，而且短短几天的时间内，就已经下降了四成，这样下去，还没等谷歌那边神神秘秘的研究开发问世，坚果科技就先倒下了，还谈什么和国际接轨？更遑论改变世界了。

眼下孙大柱还在山景城谈进一步合作的事，坚果科技没有领头人，李国际也就呆在坚果科技了，这些天倒也和那些坚持在一线岗位上的员工同吃同喝。

堂堂集团董事长和一线员工打成一片，这几乎是十分罕见的一件事，坚果科技一线员工虽然也关注坚果科技的销售，但是远不如产量和质量对他们来说更加上心。

集团董事长亲自挂帅了，所有人都像是打了鸡血一样拼命的工作，大大小小的领导就不用说了，这是一个绝佳的表现机会。

领导们都如此了，下面的员工也跟着用心起来，这是一个良性循环。

大领导视察工作背后骂声一片那是对员工有愧的公司才会发生的事，员工对工资待遇企业福利人文环境都不满意，你一个大领导看不到这些，还挺着大肚子来视察，不挨骂才怪了。

李国际前世是一个普普通通的员工，他深知一线员工的不容易，君豪集团几乎所有的子公司，福利待遇都是附近最好的。

倒不是说最高就是最好，最起码能让员工找到家的感觉，一个员工把自己的工作当成赚钱养家的活计，才是最根本的道理。

工作努力了，就能多拿钱，哪怕是多拿一块，也证明公司是英明的，上层领导注意到咱了。

普通人出来混，要的无非是认可和赚钱，让别人觉得自己工作优秀，让领导觉得自己是个可以提拔重用的人，能拿到衣食住行不愁的工资，就是好工作了。

君豪集团所有薪酬制度都是围绕这个方面设定的，所以员工的工作态度和认真程度都很高。

况且李国际趴在生产线上，和普通员工一样做起了质检，就算一开始有人认为李国际实在装模作样，但是李国际提出了几个关键性的问题之后，所有人都沉默了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页