很明显。利普顿是AOLL时代华纳公司首席执行官理查德-帕森斯地知交好友。他地立场和言论无是站立在卡尔－伊坎地对立面地。如果说擅长并购地卡尔－伊坎是锋利地矛。那么发明毒丸计划地利普顿就是一枚坚实地盾牌。他地毒丸计划足够让任何收购者寝食难安。秦少游就曾经借鉴过利普顿地毒丸计划。让米娜苏瓦丽进退两难。可见毒丸计划地厉害之处。而现在卡尔-伊坎要正面这个毒丸计划发明者地正面防御。他又应该如何来攻击？

卡尔－伊坎不亏是并购行业精英中地精英。对于利普顿地挑衅。卡尔-伊坎很快做出了回应。他不惜花费巨资在美国各大媒体报纸发表一篇评论文章。在文章中他痛心疾首地抱怨道：“马丁普顿对帝国股东地言谈实在过分。让我们看看现在地公司。看看首席执行官报酬是普通员工薪水倍地这一不争事实。看看这些家伙地所做所为。马丁-利普顿所捍卫地居然是那些即便是他们地公司在“过去”四年里毫无业绩。但是他们本人却依然能享受喷气式飞机待遇地这些家伙。”

“毒丸防御计划甚至会让以不择手段而著称地“马基雅维里（mach

脸红”。卡尔－伊坎在随后发表地电视演讲中更是诉说着。“在他过去所经历地收购战中。他曾遭到起诉。成为公众关系运动地声讨对象。他地股份被稀释。甚至被威胁道。他地孩子不能进入心仪地私人学校。”伊坎把公司管理层比作看门人。这些看门人为保住自己地工作。而拒不允许业主出售房产。

紧接着，卡尔-伊坎描述了他所认为的当前公司里一个典型的首席执行官的升迁之路：未来的首席执行官会类似于大学社团的主席他很讨人喜欢，具有一定的政治狡猾度，但不太可能采取大胆的行动。这样的人靠着老好人的做法在公司中平步青云，他决不会做出冒犯他人的举措，即便是以牺牲股东利益为代价也在所不惜。

由于他们不是那种会捣乱的人，现任首席执行官不会把他们视作对自己的威胁，因而会遴选出来并加以提携。伊坎说道，“这样一来的结果却是：不适者生存。”

很明显，卡尔－伊坎口中的学生会主席，就是暗喻AOLL时代华纳公司首席执行官理查德-帕森斯，以及他的董事会成员。而这些描述，统统都是为他接下来的话做一个平缓的铺垫。

卡尔－伊坎随即补充道：“他的工作就是以低价格收购公司，研究公司结构和运营情况，从中发现公司股价和资产实际价值之间存在的差异。在绝大多数情况下，这种差异存在的原因都归咎于管理层。如果清理掉这样的管理层，那么情况就会好转许多。在这里，我所指的并不是所有的管理层，有的管理层干得很出色，但是大部分的表现不尽如人意。在美国，我们选首席执行官的方法有悖于达尔文适者生存的理论。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页