在某个地方隐秘的探查情报，很有可能一段时间都没有获得什么有效的情报，也就自然没有什么额外的钱财和功勋，若是目的只是为了钱和权，那么长时间在没有获得什么有效情报之下，说不得到了后面就有可能去故意捏造些什么来换取钱和权。

要知道这种事情只要沾染了一次，也就不可能会再继续老老实实的做实事了。

阚泽接手有闻司的一部分工作的时候，有闻司大体上只是在关中三辅一带铺开，所以当时阚泽的一大部分工作，就是建立起更多的地方有闻司的架构。

这种驻点的地方有闻司，大多数都不是官面上的。当然直接定点在衙门里面，和直尹监做着相同的记录和报备的普通官吏也有，但是绝大多数的情报搜寻，事态的采集，则是在官府衙门之外的。

最初，阚泽的想法是培养一些孤儿。这是很自然的，也是大多数培养情报人员的选择。

毕竟之前的战争遗留下来了不少失去父母的孤儿，而且长安之中也有收拢孤儿的慈幼局。

但是阚泽这一项的提议，被斐潜拒绝了。

斐潜表示，如果有孤儿愿意自行加入，那么没有问题，但是将孤儿定向培养，可能在短期内看不到什么问题，但是长期一定会出问题。

一方面是以孤儿作为有闻司的主要情报来源，就必然会出现大批的同质化的人员，这和门生或是朋党的性质其实是一样的，孤儿也会结党，并且排斥那些非孤儿出身的人员。

另外一方面，孤儿出身相对来说就比较缺乏各类的情感，比较容易走极端化的路线，这对于一般的工作倒是无伤大雅，但是如果有一天需要这些人来主持大局，那么必然就会产生偏差。

正如这世界上没有无缘无故的恨，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚。

要想让下属忠诚，好处要给够，心理上也要常常拉拢，最好还有一面家国大义的大旗竖着，三管齐下，大多数人都能搞定，所谓赤胆忠心，未必见得非要从孩子培养，才能办到。

以现在有闻司的情况来看，福利待遇不差，心理关怀也没有什么问题，至少没有以上凌下，拿下属当狗使唤的情况出现，所以已经形成了相对来说比较好的氛围，唯独还差一点的就是，斐潜觉得有闻司还没有形成类似于属于他们自己的信念。

其实这个『信念』，在后世企业当中，有一个更加常见的字眼，叫做『企业文化』。

『有闻司的信念啊……』

阚泽有些头疼。

一些概念上的东西，斐潜认为是很寻常的项目，但是对于阚泽来说，他从未接触过这些，所以他很难理解。就像是后世某些人一谈及爱国二字，便是嗤之以鼻，不是说这些人不好，而是在这些人当中有很大的一部分是因为他们从未在现实生活当中接触到爱国者…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页