这就是荀彧迫不及待的丢出去，丢给斐潜的问题。

当然，许县之中，那些官吏之间的议论，荀彧并不放在心上，或者说即便是知道了，也不在意，他现在更在意的是斐潜通过考举，展现出来的一种新型的人才选拔模式……

荀彧，作为大汉当前处于第一梯队的谋臣，自然不可能看着斐潜在长安做出一些新的举措，然后依旧宛如什么都看不见什么都不知道一样，持续的在原有的道路上一路走到黑。

远在长安的斐潜，自然也想不到，他推出的考试制度，却也同样的促进了许县之处的人才模式改革，使得九品中正制在许县更早的出现了雏形。

历史上九品中正制是陈群在220年提出的，而在那一年，是三国英雄豪杰凋零的一年。在那一年，曹操死了，关羽死了，夏侯惇，黄忠，法正，程昱，吕蒙，蒋钦等等也陆续死去，无数曾经或是耀眼，或是强势的人物在这一年凋零死去，留下了巨大的空缺，再加上常年征战，各地秩序已经完全被打破，新继位的曹丕也需要一种人才遴选机制，来帮助自己迅速站稳脚跟。

后人常说，九品中正制度是门阀搞出来的，其实这个说法有些偏颇，其实这个制度只是一种选官的办法，然后其结果才是导向了门阀。

若是直接翻译成为后世的标准的话，这个所谓的九品中正制，就是普通公物猿的选拔招考办法。需要注意并且比较有趣的是，一个是选拔过程也是有考试的，第二，不是选任领导职位，而仅仅是那种普通的职位，比较基层的那种。

现在，荀彧和陈群商量出来的还只是一个框架，但是这个框架已经有了一些九品中正制的味道，也不知道若是斐潜知道了他的举动促进了这一个结果诞生，会是一个什么样子的表情。

大汉到了当下，基本上智慧处于一流水准线上的，基本上都意识到了大汉的国政其实有很大的问题的，尤其是人才制度上面。

在汉代，州郡长官一直以来，都有自辟属吏的权力。也就是说，州郡长官的下属们，都是由州郡的长官自己招聘的。朝廷在地方上只任命部分高级官僚的权利，而在此之下，州郡自己有人事权，而这个人事权，有时候比朝堂的还要更大。

打个比方来说，这就好比是一家全国性的大企业，但是只有分公司的老总是总公司任命的，其余基层员工，都是由当地分公司领导自行决定，根本不需要上报总公司，连流程都不需要走。

即便是到了后世，也常常有老总到哪里，然后秘书和司机就一定跟着到哪里，更何况在汉代，这样的人才选用结果，必然会产生各种门生或是裙带关系，而且更为关键的是，即便这些人的工作能力很强，但是对于公司，这些基层的官吏几乎不会有对于大汉朝堂有多少忠诚度的，尽管他领的是公司发的薪水，但事实上，他只对介绍自己进公司的那个人有依附感，毕竟，能带他进来，也能就把他赶走。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页