实际上企业改制试点工作进展顺利，或者说是筹备工作进展顺利，为了在两会期间维稳，企业改制沒有进入实际阶段，就连已经进行过清洗的医药药材公司，也沒有更进一步……

三月末，全面改制才算得上正式展开，早就蓄势待发的各个项目部，开始大力推动企业改制，生物制品有限公司管理层在上年末，被全部更换一新，使得这里的改制进展度大大加快。

对于岳天來说，原先邓公子给市手扶拖拉机厂描绘的蓝图，更多时候成了压力，副总经理李国海暗暗摇头：“董市长，绩效考核末位淘汰制是不是改在半年，毕竟前一段时间两会，耽搁时间太多，此时进行考核，对层干部不公平！”

“粮油食品有限责任公司虽然裁员任务不大，不过层干部一直不甘心被清洗。”有李副总经理开口，孙礼大着胆子为自己找借口，如果真的实行绩效考核末位淘汰制，倒霉蛋绝对不是岳天一个人。

就公司现状來说，实行绩效考核末位淘汰制时机并不成熟，司钰知道董市长在发泄：“实行绩效考核，奉行末位淘汰制是公司成立之初的决策，公司想要在竞争保持旺盛的生命力，首先就要让公司内部保持竞争态势！”

女人很聪明避开实施的时机问題，却旗帜鲜明站在东方怡一边，由叶莹轩负责的市国营龙华无线电仪器厂，虽然引进电视机生产线，进展情况却也不容乐观。

叶莹轩大小姐也有点心虚，借此机会还是为自己铺条后路：“无线电仪器厂情况复杂，老弱病残较多，女工比例大，上全新生产线，对工人技术水平要求比较高，适应需要一定时间！”

公司会议分成两派，邓公子一直不发一言，换做以往东方早就点名，今天所有人都感觉到异样，董市长似乎和邓公子之间发生了龌龊，开始疏远邓某人。

有一点改制的阻力更多來自管理层，医药药材公司基层员工，早就不满于赚取清远市最低工资，很多时候甚至要欠薪，而且从经营xìng为主企业转变成生产型，医药药材公司根本不需要裁员，只需要优化组合。

在邓华的要求下，年富力强的员工，被安置在生产一线，那些四零五零人员，有着丰富的工作经验，更多被安置在收购药材第一线。

如此安排并不是排挤四零五零人员，相反，收购药材总有一些灰sè收入，会让正在爬坡阶段的老员工，有一丝缓冲余地，邓华的倡议，得到绝大多数人的欢迎，不说灰sè收入，仅仅是出差补助已经是一笔不菲的外快。

四零五零人员或者孩子开始上大学，或者即将面临儿女婚嫁，经济状况相当窘迫，对于一分钱恨不得掰成两半花的他们來说，每一分钱都是宝贵的。

同时，为了避免rì后原材料匮乏，生物制品有限公司未雨绸缪，组建自己的药材生产基地，基地安排在古城县，那里远离都市，沒有一点现代工业污染，青山碧水间生产出來的药材，才能保证药效最大化。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页