这一段日，是刘枫來到兴安省后最清闲的，按照他的性格，真的是喜欢这种为人师表的工作。这期培训班是科级培训班，在华夏，这些科级干部才是官场中的基石。

所有的政策法规落实执行，实际上都是由科级干部完成，如果沒有这些基层领导干部，上传下达不过是一句空话。因此，刘枫很重视基层干部的培训，就像在兴远县党校，搞出的那份基层党校教材。

“------再好的制度都是由干部來执行的，干部素质高低，直接决定对政策的解读程度。中央倡导干部干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化，是富有远见卓识的，这是华夏得以崛起的保障------”

对于这位传奇县委书记，台下的干部们都很好奇，这些学员，几乎沒有三十岁以下。[ ]( ·~ )这是华夏官场常态，如果二十几岁处级干部遍地走，那么刘枫也就不再是一个传奇。

“------这是党和国家的大计，老同志要自觉地、认真地、正确地选拔接班人，真心诚意地帮助他们，培养他们，主动地给他们让位，‘把他们扶上马，再送上一程'------”

其实这个命題，早在八十年代初，中央就提出。实际上操作起來是相当麻烦，兴安省这样的封闭省份，保守势力盛行。很多人从老干部手中接班上位的时候，已经四十余岁，刚刚上任就培养接班人，从心理上就无法接受。

想要从思想上改变观念不是一般的困难，刘枫甚至把这个过程，看成是和百变魔女斗智斗勇的过程，甚至还犹有过之！

这些远比刘枫年长的干部，看着台上年轻的校长，他已经成为同兴市官场上的传奇。來到同兴市不到半年，因为一个女干部和米安然市长争风吃醋，动用高层力量，把米市长斩落马下。

不到一年，和央视的美女记者携手设局，把整个兴安省领导层搅得天翻地覆。随后，新來的市委书记短短一周时间，就因为触及了他的利益，被这人以种种手段搞下台，甚至创造了兴安省官场的记录！

正像那句老话说的，好事不出门恶事行千里！很多时候，流言蜚语传递要远比官方宣传更能唤起人们的共鸣，因为它激发了每个人心底潜藏的阴暗面。

“······通过在党校的学习，大家要树立正确的价值观，要牢记一点，我们的干部是以为人民服务为宗旨的。前事不忘后事之师，远的不说，兴同市的矿难事件，就是一个典型的······”

刘枫一如既往，喜欢用事例说话，更喜欢用干部身边的例，这样干部们才会有共鸣，才会有代入感。原本这里是科级干部培训班，只是凌菲嫣以种种理由，要求來这里接受培训，党校校务部还真沒办法拒绝。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页