愈彦的双眉 微微蹙了起來

李刚便有些惊诧 难道自己的汇报出了什么问題 又或者有所遗漏 愈部长看上去 不是那么满意啊 当下微笑说道：“组织部的提倡工作 基本上就是这么些了 有不全面的地方 请愈部长批评指正 ”

说老实话 李刚还真不觉得愈部长现在有资格对组织部的工作批评指正 愈彦实在太年轻了 毕业之后参加工作不到三年 能有多少工作经验

愈彦轻轻舒了一口气 说道：“李部长 听起來 我们组织部的工作 比较被动啊 ”

“被动 ”

李刚是真的吃了一惊 诧异地反问道

“对 我是这么认为的 对千部的考察了解以及对干部队伍的教育 应该是组织工作最重要的两个环节 当然 其他日常工作 也不是不重要 但这两个环节 才是最关键的 重中之重 请恕我直言 在此之前 我们在这两个方面 确实都比较被动 先说说对干部的考察了解吧 现在好像例行的考察工作都停下來了 不到干部异动的时候 我们基本不进行考察 一定要等上级领导发了话 准备对某些干部进行异动了 才启动干部考察的流程 我认为 这是不全面的 这种做法 往往时间很紧迫 很多时候都是流于形式 直白点说吧 上级要提拔哪个干部 我们组织部就给出正面的评价 如果上级领导有别的指示 我们就给出一般的评价甚至是负面的评价 如此一來 组织部的积极主动性如何体现呢 ”

愈彦不徐不疾地说道 语气比较沉重

李刚的双眉也蹙了起來 心里头暗暗吃惊 愈彦如此说话 那就是心里有想法了 但李刚还不能十分肯定

“嗯 那依愈部长的意见 干部考察工作应该怎么做呢 ”

李刚不急着附和 也不急着反对 很谨慎地问道

愈彦轻轻一挥手 说道：“要形成制度 其实对于干部考察工作应该怎么做 早就有文件规定得十分清楚 只是很多时候 我们都沒有认真按照文件的规定去做而已 我不知道这种心态是怎么产生的 是什么原因产生的 但我认为 这样子不对 从现在开始 干部考察工作要制度化 经常化 每个季度对全县副科级以上干部要有一次综合考察评定 考察的结果 要存入干部的个人档案 作为将來提升和调动的依据 不能仅仅依靠调动之前的那一次干部考察和民主评议 那样很不全面 有点流于形式了 ”

“每个季度综合考察一次 ”

李刚大吃一惊 惊疑不定地望着愈彦

这 这不就是摆明要和县委书记和分管党群组织的副书记争权吗

小愈同志他还真敢啊

愈彦望了他一眼 微笑着反问道：“对 李部长觉得有什么不合适的吗 ”

“这个 ……是不是请示一下张书记和牟书记 ”

李刚犹豫了一会 很小心地提醒了一句 尽管他也知道愈彦和**不对路 但刚刚一上任 就如此明目张胆地和县委书记争权 未免太过了 还捎带上牟真 今后还不得乱套了

愈彦淡然一笑 说道：“李部长放心 我肯定会请示张书记和徐书记的 不过 依照文件规定 这是组织部的份内工作 我相信张书记和牟书记都是会支持的 关键是我们自己先要拿出一个完整的方案來 比如应该怎么确定考察评议的标准 我有个建议 这个标准要尽可能的量化指标 要的是硬标准 不是模棱两可的评价 不然 又会流于形式 徒然增加我们的工作量 骚扰地方 反倒不好了 这个标准 就要辛苦李部长了 请你组织部里的同志 好好研究一下 拿出个初步方案來 十天吧 十天时间 李部长你看够不够 ”

愈彦径直下达命令了

李刚咂了咂嘴 有点无奈地说道：“好的 我尽力而为 ”

愈彦笑了笑 说道：“当然 我也会尽力为李部长做好后勤保障工作 这个事情 我看还要开一个会 把部里各部门的负责同志都召集过來 大家先商量一下 把方向和人员先确定下來 ”

李刚只能点头称是

愈彦这可不是跟他在商量 而是以组织部长的身份正式布置的任务 身为常务副部长 是必须要执行一把手指示的 愈彦要开会 在会上形成正式的决议 也是为了让他沒有拖延推脱的余地

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