孤家寡人？突然间黄解放意识到了什么！对。他黄解放也需要下属们给他办事，但是他靠的是行政力量，他靠的是级别！他说的话别人不敢不遵从，至少是在工作领域是这样。但是贾鸿渐却不一样，贾鸿渐表现的像是普通人，他其实也有行政力量，但是他并不表现出来，他却好像是在利用传统中国社会的一种“人情力量”，就像是贾鸿渐对员工够义气，所以贾鸿渐让员工去做什么事的时候，员工不敢不做，不敢不尽心！这……可就是水平差异了！要知道，在传统的国企氛围里面，那是很少开除人的，所以国企正式员工资格被叫做是铁饭碗。而端着铁饭碗的工人们，那要是跟领导闹矛盾了，要反过来整领导也是很容易的——具体的事情具体的细节总是要人做的吧？于是当到了领导最关键的时刻，人家在什么工程的细节上马虎一下，于是什么工程什么项目拖沓了甚至完全毁了，这就害的领导升不上去！而领导这时候也没办法把那人给开除了什么的！

通常在这种时候，普通国企里面的别的员工，那都是当看戏一样的看着两边互相斗的。但是在贾鸿渐这种管理模式下就不一样了，他有行政力量，但是隐藏在背后，表面上是人情，这样一来，如果有刺头闹事儿，从表面上来说就是不给贾鸿渐面子，这本身就能引起群众的闲话，如果这个时候贾鸿渐再来用行政手段收拾那刺头，群众们自然都站在贾鸿渐这边，到了最后如果刺头还要闹事，那自然就变成了一个万夫所指的局面！

就在黄解放在脑内各种分析贾鸿渐的管理策略的时候，贾鸿渐却依然在跟大家“胡乱”聊天——“大家都是专业人士，相信大家也知道可能这两年会有大量的省级台上星，回头咱们台也上星了以后，咱们要面临好多兄弟台的竞争……那大家觉得咱们应该怎么才能名列前茅呢？”

贾鸿渐这个问题一出来，本来还热闹的会场一下子安静无声了，顿时之间骨干们有的思考有的吃饭，反正就是没人回答，一个个的还把头都低了下去，仿佛是在课堂上避免老师点自己名的学生一样！对于他们来说，这种事情不是他们能考虑的，也不是他们能插嘴的，而且他们也不太懂这种东西。当然了，贾鸿渐也没准备让他们回答。只听着贾鸿渐自言自语一般的说道：“反正我自己琢磨吧，我可能说的不对，毕竟我是外行，说错了大家多指正多包涵。反正我觉得吧，如果一个台做得好，那应该是一种什么情况呢，就是把电视机屏幕上面台标遮住以后，随便随机换台，然后观众就能凭借节目的风格一下就知道这是个什么台的节目……大家觉得呢？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页