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第五四四章 发布会

readx(); 贾鸿渐此时正在准备室里跟爸妈准备着参加新闻发布会,他并不知道三株的种种窘境,如果知道的话,估计他也是会拍手叫好!顺便说说风凉话什么的——“现在你们知道我们华夏高科为什么不找那么多人了吧?”是的,贾鸿渐当初宁愿做小总部而找经销商的原因之一,除了靠着拍卖会赚第一笔运营资金之外,最多的考虑就是公司极速赚钱极速膨胀的话,那么他们老贾家的三个人是管不了那么多人的!所以到时候管理不到位的话,就相当于是吃激素快速长大的肉鸡——肌肉骨骼什么的没办法跟满地乱走吃虫子和谷子长大的笨鸡比的!

一下子膨胀的太快,必然会导致肌肉无力以及骨质酥松,那稍微碰到点风雨真是会死人的!历史上的三株飞龙等等公司基本上也是这么挂掉的,因为膨胀的太快导致各种管理问题出现,这种管理问题倒是没有让公司完蛋,但是如果外界或者内部出现点什么意外事件,可是非常容易让公司直接崩溃的!

但是贾鸿渐他做的选择就不会,他在外面找的都是独家经销商,并没有自家经营的渠道,虽然说有可能会面临独家经销商的倒逼,但是只要不要压迫经销商们过甚,只要产品还好卖就行。如果产品不好卖了,那华夏高科也可以瞬间就转型不做保健品了!而在另外一方面,公司人少的话,那么贾鸿渐就可以细心的培养,挑出来合适的人出去承担职务,也可以靠着他重生者的作弊知识,提前收藏一些历史上会很知名的精英人才,这样一来稍微培养一下,对公司绝对好!

而另一方面,哪怕是要扩展新业务。但是贾鸿渐找人的时候,基本尽量找原本就是一个团队的人。这样一来只要跟团队的头头说好了管理模式,团队的头头就能直接把团队给管理好!比如现在王继志、倪广南老爷子他们负责的研发团队就是这样,比如现在要合并的上沪家化以及上沪感光等地方都是这样!这样的合并之后。有着上面熟人的管理,贾鸿渐只要稍微遥控一下,发现一点小毛病提出整改经验,那么熟人带领的团队就能靠着他们的执行力完成所有的细节任务!

“你们来了?”就在贾鸿渐想着的时候,王蔻兰推开准备室的门走了进来,在她身后的是老赵等等各感光厂的人,当然还有最少不了的。那就是程昱等市委市政府的代表们。“是啊,蔻兰妹妹,以后我们就是一家人了,哈哈……”苏萍此时走上前拉住了王蔻兰的手,笑呵呵的说道。她这个话本来就是一个拉近关系的说法,但是在对贾鸿渐有点意思的王蔻兰看来,那听起来就别有一番意思了。她眼睛完成了一弯月牙,非常欣喜的笑着。一边拉着苏萍的手说道,“是啊,以后我们就是一家人了”。同时一边扭头眯着眼睛微微看向贾鸿渐。 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共3页

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