原来，这个吴炳欣本来是非常喜欢秦始皇的那种绝对中央集权的管理模式，所以本来在胶东省内开分公司的时候，那真是子公司无论大小事情都要对总公司报告，几乎所有的推广方案都要呈给吴炳欣父子看。这样也就罢了，不过他们父子两个人本来对经营企业又有点不同的看法。吴炳欣本人是比较传统的管理者，他是喜欢中央集权的，喜欢大小事情他都要知道，但是他儿子吴伟思却比较喜欢西方的一套管理模式，讲究分权神马的。这吴炳欣自讨着做生意是为谁做？还不是为儿子做的！于是他也没有跟儿子在公司里面大战三百回合，只是在有时候儿子实行分权了效果不怎么样的时候，开始纠正，把方向又纠正会中央集权。

于是在原来窝在胶东省内部的时候。公司基本上几个月往分权走一次，几个月又往中央集权走一次，这父子俩反正就跟玩儿游戏一样的在互相玩儿着。不过总归这个时候还是老吴比较牛一点。所以造成的结果就是填鸭式的教育——下面的所有人都只知道怪怪的听话，让他们自己放手去干的话他们反而手足无措了。这样的一个习惯在窝于胶东省内的时候还OK，但是等开始进攻三北市场了，那就有点不够用了，毕竟距离太远，而且吴炳欣不可能永远驻扎在现在已经开始冰天雪地的东北，只能按照儿子的建议放权。这样放权了以后，各地的分公司一下都傻眼了，他们都不知道怎么做了！

而这样的手足无措还是发生在进入了空虚的东北市场的时候，于是一下子大家都开始不讲效率不讲效益的疯狂扩张！而这样的做法一下子给吴炳欣带来的感觉是什么？就是公司还没建立一年。居然产生了各种官僚主义的大企业病！这简直就是搞笑有木有？这企业还没变大企业呢，居然有大企业病了！在公司内部山头林立，东北的分公司里面，胶东出身的嫡系和那边新录取的东北系之间闹矛盾，而在胶东省内，胶东地区的看不起胶西地区的。说白了就是琴岛等地方的人看不起齐南省城的！这不是要命么？而且这种山头还不是他们企业内部才有，这是本来胶东省内就有的问题——琴岛等胶东城市在胶东省内那就是“上沪”，看着不靠海的省内城市那眼神就是看乡下人一样，而内陆城市看着琴岛人更是觉得这帮前殖民地的家伙们有什么好牛的。

于是整个公司在疯狂扩张了之后，各个山头林立，琴岛人控制的节点看到了胶西人控制的东北分公司请求合作，就故意视而不见，而胶西人看到琴岛人这么做，那以后对方有需要配合的时候，更不会配合了！于是一时间各种官僚主义打官腔、信息流转缓慢、各地山头林立、等级森严什么的奇怪东西都出来了！而这还不算是最奇葩的！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页