而像是段瑞之类的年轻人出去闯了之后，如果闯出来了点什么，或者至少是站稳脚跟之后，那接下来就是接家里的爸妈过来，再接着就是各种亲戚过来投靠了——没错，在“移民”这方面，东北人那也是相当抱团的。毕竟当年很多人都是当年闯关东才来的东北。当年那也是全家老小七大姑八大姨一群人去闯关东的，就是一家子先去混，混好了就叫亲戚过去啊！而如今进入了21世纪也是这样。只不过变成了东北人往首都往南方等地跑而已。到时候这段瑞在上沪混的好了，别的不说什么，这些亲戚投靠过去之后，那一个个的在周边开个店啊找个工作啊，这大家亲戚还能互相有个照应。可以说如果大家以后能去上沪的话，绝对就是现在这苏总给段瑞脸啊！如果不是苏总看重段瑞，大家以后怎么可能有机会去呢？

顿时这亲戚们邻居们那就各种夸苏萍了起来，就开始各种说段瑞运气好能有这样的贵人相助！而此时这段瑞那本人也是相当的激动，他其实也没毕业几年。进入了华夏高科之后刚开始也不过就是一个普通的软件工程师而已，这几年下来主要就是靠着工作狂一样的态度。那才崭露头角了，那才成为了团队之星。而如今显然他的付出并没有白费。这怎么能让他不激动？其实一般说来，企业的员工哪怕是刚出社会的毕业生，那几年下来也不太会把公司当成自己的家，不会把老板的生意当成自己的生意。

毕竟谁傻啊？把老板的生意当成自己的生意一样在乎，那老板会多给钱么？大多数人都会想着反正干多干少一个样，干嘛不划水一下就得了？干嘛要那么拼？又不是给自己干活儿！而同时普通民营企业里面的老板，那对员工也不是当成自家人来看的，很多老板那真是被法律挡着，否则他们真想把员工当机器来压榨，恨不得员工不睡觉不要钱的给他们拼命工作！所谓人心都是肉长的，老板都员工都这样了，员工再对老板好那不是傻还是什么？但是华夏高科这边就不同了，华夏高科这边，那秉承着贾鸿渐的管理方法，一直是把员工当自己人的。那是偶尔老板就下来找个时间跟大家开座谈会，闲聊一样的聊聊公司现今的状况——包括各种成本支出各种收入，也让员工大概了解一下运营企业的困难，也让员工明白这企业赚钱是多，但是烧钱的地方也多了去了——别的不说，如今的这液晶生产线，那研发新一代就要砸进去以十亿美元为单位！而且不仅仅是华夏高科这么砸钱，人家三星lg什么的都是这么砸钱的！

同时这华夏高科的管理层还真是把人性化管理给落实到了细节，每个员工生日，公司都会送上蛋糕祝福，甚至还有消费券可以让员工带着家人或恋人出去吃一顿高档餐过瘾一下。其实这真算起来花不了什么钱——咱华夏高科这么大，光是上沪这边的总部就上千人手了，真的要算起来365天里面过生日的平均每天要两个快三个。咱们以这种每天两到三个员工带家人去吃饭的频率，去跟上沪的高档餐厅谈长期“团购”，这还不好谈么？员工自己带家人去，可能人均消费就要1000元左右了，但是咱公司整体谈下来，那就能压到800！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页