而在贾鸿渐的角度看来呢，那是放权比不放权好——放权了的话。可以让下属们经历各种磨练，到时候可以让下属们一个个的都变成孙悟空一样的达人，他贾鸿渐整天什么事儿都不用做，下面就有虎狼之士帮着冲杀拼搏，这多好！而如果什么事儿贾鸿渐他自己都要管呢，那结果肯定就是各种下属根本没有机会锻炼出来自己的能力。然后他贾鸿渐本人累的要死不说，后弄的手下还是一群猪八戒，除了大喊“大师兄，师傅让妖怪抓走了”之外，就什么都不会了！除了本来一些资质好的人会被这么给培养坏了以外，真正想要学东西的人，真正有能力的人，那真是会走的！后留下来的这些人就是不在乎什么权利不在乎什么发展的机会，就愿意为了那么点钱就各种听命于人……所以很多时候，这当老板的手下是一些什么人，那都是双方下意识选择的结果！

当然了，贾鸿渐说是要放权，那不是说真的就什么都放给老夏管了！不不不，远不是那样！否则说不好听的回头老夏在外面签一个“卖国求荣”的条约，他贾鸿渐也要捏着鼻子认了？没这个道理！像是人家美国什么的，派了外长啥的去参加国际上各种会议，不管是什么战略导限制协议啊，还是什么核武器削减的协议，这外长在外面签约了，那并不是真的就算成了！这回来还是要美国国会投票批准的！如果美国国会不批准，这外长签了等于白签！贾鸿渐要抓的是这么一个类似国会的终拍板权！老夏就跟外长一样，在前面谈判啊扯皮啊谈各种东西，这都可以放给她来谈，她不需要事巨细的都来跟贾鸿渐汇报，但是后谈的差不多了，那是要让贾鸿渐点头才行的！同样，他贾鸿渐要是真的什么权利都放了，那就不应该看老夏递过来的这么一个片酬预算！对吧？真的放权那就应该完相信人家老夏拟定的金额啊，为什么还要看一眼才说相信人家呢？因为这么一个相信，说是完相信，但是实际上还是有界限还是有条件的！

条件是什么？就是后还要给贾鸿渐看一眼！没错，他贾鸿渐放权就是这么一个规矩，他可以不拍板，可以不干涉拍板的过程，但是后事情发生了，一定要通报他一声！这样一来他对大概的事儿都有一个了解，这才能对整体项目有一个细致的了解。然后对什么事儿他都了解了一下，这才能对所有的事儿负责！这就像是他贾鸿渐曾经教贾景行他们一帮子储备干部的时候，那是经常绕过“干部”去找下面的“员工”的，为什么这样？他这就是在锻炼干部们的管理技巧和思路！后他要干部们学会的就是——如果下属需要让他们这些干部帮忙背责任的，那就需要告诉干部！而如果是下属帮什么上层领导做私活，不需要自己直属上级背责任的。那就不需要说！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页