但是另外一方面，如果是从联乡挖人，这就让贾鸿渐有点接受不了了。虽然说联乡公司建立的时间比华夏高科能早1o年，人家联乡公司真的说起来都是跟微软一个辈份的，都是84年建立的企业。可是不管怎么说，这联乡公司现的混的虽然挺不错的，但是还是远远比不上华夏高科的啊。在这么一个情况下，去联乡挖一堆什么的软件工程师硬件工程师都行，就是去人家那边挖设计师的话，真心就显得好像这联乡的设计水平比华夏高科高一截，这就真让贾鸿渐觉得有点丢人了！而且再说了，这联乡在收购了ib部门之后，也没见着人家怎么改变之前ibm的设计么，也没有什么突破性的让人眼前一亮的设计出来。搞不好当时收购的时候，不少ibm的设计人才都辞职出去了呢。在这么一个状况下，让贾鸿渐去联乡挖人，他还真不乐意！

那么怎么办？咱到哪儿挖人去？要不去索尼挖人？说真的，这索尼公司的人设计的东西可是真的挺好看的。像是历史上后来索尼收购了爱立信的那么一部分手机公司的股份之后，改名的索尼手机公司，设计的那手机可真是挺骚的！像是lt26i什么的手机，那还有一个紫色的呼吸灯，这种设计在别家设计上面还真少见！虽然后世这索尼的手机配置什么的不算顶尖，价格倒是挺顶尖的，软件方面那么一个真心软肋，但是国内还是有一些人在买索尼的手机，而且真的说起来也不算太少！为什么？除了索尼这么一个牌子之外，最重要的就是索尼的东西设计的真是很漂亮！

就像是后世索尼的vaio笔记本一样，明明这笔记本的性价比差的一塌糊涂，但是就是因为外表适合妹子或者文青使用，所以真的还有不少人买呢！当然了，这销量实在是不够人家索尼的一个心理预期，最后这索尼就一直传言要把笔记本部门卖了什么的。从这么一个角度来说的话，咱从这索尼挖人，应该还行吧？不过话说回来，这索尼公司里面并没有什么人出名？索尼公司这种日本公司，好像一直以来比较出名的就是东亚的集体主义，所以他们那边都是集体设计的结果什么的。而在美国这边，更多的是一个领路的人扬名在外。比如说像是苹果公司的艾维，谁都知道苹果的各种产品都是出自他的设计。

在这么一个情况下，咱真的就挖索尼设计团队的随便一个谁，就可以了么？万一挖过来了不合适呢？这可真不是贾鸿渐纠结，这的确是正常商业活动挖人时候的一个很关键的一点。这不是跟一般的什么猎头一样，这是要找未来华夏高科的产品设计师啊！这是一个艺术总监或者创意总监的这么一个位置啊！而日本那边的很多产品设计，真是有一种让人没办法说的事儿这国家可能因为是岛国的关系，所以一方面非常下意识的就团结，另外一方面也比较的排外。别的不说，到现在日本的风俗行业，也就是色情行业还有很多业务和店那是不接待外国人的！这种事儿在全世界允许风俗行业正常化的国家里面哪儿看的到？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页